成都·锦江区
职位详情
不是销售岗，不打电销电话，没有任何销售性质，没有任何电话通时通量要求，接受新人，提供培训带教，在职带薪培训。团队氛围融洽，轻松愉快。
【公司业务】
真的不是金融贷款保险类的公司！！！放一百个、一千个、一万个心！！！
我们是做电商网店服务、法律服务、知识产权、企业转让、品牌营销、传媒mcn等业务，是给B端客户提供的对应专业服务和咨询服务，有自家官网和APP，真实可查，岗位直招，非外包外派，企业内部编制。
合规监督岗位，主要对我们公司自己的销售员工的工作质量和服务态度进行监督，是否合规合法。比如销售员工是否存在怠慢客户，私自接单，违反公司规章制度、非法侵占公司利益、虚报业绩、收红包吃回扣等行为。
【工作时间】
9:00-18:00，午休11:50--13:20，
月休6天，周末休息（大小周）；
法定节假日正常休息。
【面试流程】
到面面试，1-2轮面谈沟通，部门经理层直接面试。
【工作内容】
1、监督并检查本公司销售员工日常行为规范、工作流程操作；
2、监督并检查本公司销售员工接待客户方式、态度等问题，评估其工作质量是否达标；
3、对内稽查，分析违规特征，制定相关规则并宣导执行；
4、不定期调取员工的工作记录，检查是否违规。
【任职要求】
1、大专及以上学历优先；有人事、监督、质检等工作经验的优先，或有其他职场工作经验者可迁移的软性素质能力优先；须有最高学历的毕业证/学位证。
2、外向开朗、思维活跃、为人正直，工作责任心强，具有优秀的团队合作精神和饱满的工作热情；
3、工作积极主动，认真负责，勤勉敬业，善于沟通，情商高！有正确的职业道德和价值观；
4、有较强的监察审核意识；遇到问题积极主动反馈。面对冲突和矛盾敢于正面处理对接，具备一定的抗压能力。
【薪资福利】
试用期=4000=3000无责底薪+绩效1000
转正初期=4700=3000无责底薪+绩效1500+全勤100+餐补100
不是销售岗位，所以没有提成之类的结构！
试用期：1-3个月左右，鼓励优秀者提前转正1-2个月就可以申请转。正常转正就3个月。
绩效考核，不要求什么业绩，而是日常工作态度软性方面的情况。只要您是认真工作，积极向上的，踏实做事，与团队保持交流，共同进步的状态，工作结果都是很好达标的，绩效也都能拿到！
购买五险一金
【发展空间】
如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下：
-
①管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→G→M→O，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。
②专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问等等
③如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界；
④公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试， 你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。
【公司业务】
真的不是金融贷款保险类的公司！！！放一百个、一千个、一万个心！！！
我们是做电商网店服务、法律服务、知识产权、企业转让、品牌营销、传媒mcn等业务，是给B端客户提供的对应专业服务和咨询服务，有自家官网和APP，真实可查，岗位直招，非外包外派，企业内部编制。
合规监督岗位，主要对我们公司自己的销售员工的工作质量和服务态度进行监督，是否合规合法。比如销售员工是否存在怠慢客户，私自接单，违反公司规章制度、非法侵占公司利益、虚报业绩、收红包吃回扣等行为。
【工作时间】
9:00-18:00，午休11:50--13:20，
月休6天，周末休息（大小周）；
法定节假日正常休息。
【面试流程】
到面面试，1-2轮面谈沟通，部门经理层直接面试。
【工作内容】
1、监督并检查本公司销售员工日常行为规范、工作流程操作；
2、监督并检查本公司销售员工接待客户方式、态度等问题，评估其工作质量是否达标；
3、对内稽查，分析违规特征，制定相关规则并宣导执行；
4、不定期调取员工的工作记录，检查是否违规。
【任职要求】
1、大专及以上学历优先；有人事、监督、质检等工作经验的优先，或有其他职场工作经验者可迁移的软性素质能力优先；须有最高学历的毕业证/学位证。
2、外向开朗、思维活跃、为人正直，工作责任心强，具有优秀的团队合作精神和饱满的工作热情；
3、工作积极主动，认真负责，勤勉敬业，善于沟通，情商高！有正确的职业道德和价值观；
4、有较强的监察审核意识；遇到问题积极主动反馈。面对冲突和矛盾敢于正面处理对接，具备一定的抗压能力。
【薪资福利】
试用期=4000=3000无责底薪+绩效1000
转正初期=4700=3000无责底薪+绩效1500+全勤100+餐补100
不是销售岗位，所以没有提成之类的结构！
试用期：1-3个月左右，鼓励优秀者提前转正1-2个月就可以申请转。正常转正就3个月。
绩效考核，不要求什么业绩，而是日常工作态度软性方面的情况。只要您是认真工作，积极向上的，踏实做事，与团队保持交流，共同进步的状态，工作结果都是很好达标的，绩效也都能拿到！
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如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下：
-
①管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→G→M→O，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。
②专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问等等
③如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界；
④公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试， 你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。
2026-03-09 14:59
IP属地：四川
职位福利
大专经验不限
鱼爪网（成都）企业管理咨询有限公司
未融资 · 1000-9999人
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