算法模型研发高级工程师

3-3.5万元/月

成都·武侯区

沈先生

已实名

企业认证

四川弘和数智科技集团有限公司

职位详情

算法工程师

岗位描述：根据业务项目或产品团队对算法功能的研发需求，进行算法预演、模型选择、研发实现和部署商用上线。负责算法定义、算法实现方案（功能实现和数据标注特征值设计、算法功能实现方式设计、算力资源成本控制范围、需求业务实现逻辑设计、具体算法功能实现技术路径、算法研发过程技术方案调整、算法研发投入测算和任务分配、算法交付质量标准等），支撑知识产权团队进行专利申报、支撑交付团队进行算法功能产品交付等。一、核心工作内容（1）根据其他团队和客户在需求清晰的条件下，进行设计算法定义、编制算法开发方案、组织团队算法预研、确定算法功能实现技术路线和模型选择，评审团队成员数据需求和算法功能实现特征值标注需求，制定算法研发过程和交付成果质量标准。（2）根据各类算法和智能体实现难易程度，对难度非常高的C类算法进行技术验证、技术攻关和功能实现，彻底解决算法交付中的泛化性和算力资源消耗过高的问题，建立算法研发、训练和交付过程中的通用知识库及专业知识库，并不断完善和积累应用，不断提升算法研发效能和交付质量。（3）支撑业务、产品和交付团队进行客户交流、算法能力介绍和演示，代表公司参加各类算法技术交流活动，每年定期协助上级领导发表AI算法白皮书，编写算法最新研究方向和成果的论文，并在国内外主流刊物上发表。（4）支撑市场营销团队申报AI算法类专利和各类知识产权，支撑上级领导对数据团队工作质量、效能进行评价，支撑工程交付团队进行算法功能交付。三、主要工作业绩输出标准和考核标准 1、核心工作业绩输出标准：（1）算法研发费效比和投入产出比，算法研发进度质量和交付效能，考核周期内新算法开发数量及3M率提升比例和算法优化数量及3M率提升比例、算力资源消耗降低比例、算法研发全过程文档完整性和规范性；（2）算法研发攻关和技术创新实现度和创新性，产品化和工程化适配价值实现度、各类支撑时效性和价值实现度；（3）国内外专业刊物论文发表数量、壁垒性知识产权支撑申报和获取数量（4）按标准定期跟上级领导进行沟通汇报和述职，考核周期、季度/半年/年度向上级领导和公司提交工作成果、数据资料和汇报材料。 2、考核标准：（1）双月工作数量、质量、价值、效果考核半年、年度投入产出比、性价比评价四、岗位核心能力要求和岗位任职要求 1、岗位核心能力要求：（1）对CV算法技术有深度理解和实际开发能力，精通目标检测、图像分割、多模态融合等CV相关技术，熟悉模型剪枝、量化等工程优化手段，熟练掌握CV算法功能实现原理和工程交付方法。（副总监需熟练掌握主流CV算法的原理与实现，能独立完成从需求分析到数据标注再到模型交付的全流程）（2）深刻理解大模型底座原理和智能体开发方式，有基于大模型的智能体开发或应用经验。（副总监需了解大模型或智能体技术，并有将其应用于业务的思考者优先）（3）在算法需求清晰的前提下，具体独立的算法定义和算法开发方案设计能力，能针对产品需求选择技术路线、根据行业已有模型选择性价比和效能较高的模型，根据功能实现需求搭建公式进行模型推理，根据算法功能实现方案精准设计算法功能实现数据标注特征值。（4）对已发表论文具备功能实现研究、公式搭建和核心技术难点攻关能力，具备优秀的论文复现和研究能力，能针对业务痛点提出创新算法改进方案，解决算法工程化交付关键技术问题。（5）精通Python/C++，编码能力强，能带队解决内存泄漏、计算瓶颈等工程化难题，具备极强的学习能力和前沿技术跟踪及落地应用能力，各类研发方案编写能力，需熟悉常用深度学习框架。 2、岗位任职要求：（1）5年以上CV算法研发和成功交付经验，有将算法植入在各类软硬件经验并根据产品逻辑实现用户使用流程；（2）熟悉C++及Python开发语言，熟悉大模型底座原理和智能体开发方式；（3）985/211、双一流院校计算机相关专业毕业，硕士及以上学历，年龄32岁及以上；五、激励方式 1、薪酬激励，加薪激励 2、年度目标奖激励，日常评优评先激励 3、入职满一年后经公司评价进行股权期权激励并在上市前兑现股权分红激励

2026-05-13 13:21

IP属地：四川成都

职位福利

硕士5-10年图像算法深度学习机器学习机器视觉知识图谱PythonC++