南京·浦口区
职位详情
岗位主要职责
1. 业务与人力规划：定期参与业务会议，深入理解业务战略、运作流程及核心挑战，提供匹配的人力资源支持方案；
2. 招聘与人才配置：独立承接业务部门招聘需求，开展渠道管理、简历甄选、面试安排及录用全流程跟进；
3. 绩效与员工激励：推动绩效管理体系落地，组织目标设定、过程监控、考核评估及结果沟通反馈；
4. 员工关系与风险管控：统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理与沟通协调，确保员工问题24小时内响应处理；
5. 人才与团队建设：策划并实施团队文化活动，促进团队融合，提升员工敬业度与满意度；
6. 组织与文化落地：传达公司文化理念、规章制度及政策要求，保障业务团队准确理解并有效执行；
任职资格要求
学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
经验：5年及以上 HRBP 或人力资源全模块实操经验；
知识：熟悉劳动法、劳动合同法，熟练掌握招聘、绩效、员工关系、培训发展等模块专业知识；
能力：具备出色的沟通协调、推动力、问题分析与解决能力；
素养：结果导向，责任心强，抗压能力强，具有业务视角和服务意识。
1. 业务与人力规划：定期参与业务会议，深入理解业务战略、运作流程及核心挑战，提供匹配的人力资源支持方案；
2. 招聘与人才配置：独立承接业务部门招聘需求，开展渠道管理、简历甄选、面试安排及录用全流程跟进；
3. 绩效与员工激励：推动绩效管理体系落地，组织目标设定、过程监控、考核评估及结果沟通反馈；
4. 员工关系与风险管控：统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理与沟通协调，确保员工问题24小时内响应处理；
5. 人才与团队建设：策划并实施团队文化活动，促进团队融合，提升员工敬业度与满意度；
6. 组织与文化落地：传达公司文化理念、规章制度及政策要求，保障业务团队准确理解并有效执行；
任职资格要求
学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
经验：5年及以上 HRBP 或人力资源全模块实操经验；
知识：熟悉劳动法、劳动合同法，熟练掌握招聘、绩效、员工关系、培训发展等模块专业知识；
能力：具备出色的沟通协调、推动力、问题分析与解决能力；
素养：结果导向，责任心强，抗压能力强，具有业务视角和服务意识。
2026-03-04 13:45
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年
南京杰讯科技发展有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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