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1、架构设计
主导系统分层架构的规划与设计，明确技术选型及接口标准，输出完整架构文档。组织架构评审会议，识别潜在风险并推动改进措施落地。建立架构迭代机制，定期开展架构健康度评估，持续优化以支撑业务演进需求。具备中大型高并发系统架构设计经验者优先。
2、技术管理
构建分层研发团队结构，依据成员专长合理分配职责并制定绩效指标。实施技术人员成长计划，通过定期技术交流与项目复盘积累团队能力。优化开发流程体系，引入提效工具链，及时发现并清除研发过程中的卡点，确保团队高效协同运作。
3、研发质量管理
制定覆盖全流程的研发质量规范（涵盖代码、设计、交付环节），通过培训宣导和评审机制保障执行到位。建设质量数据监控平台，实现质量指标可视化分析，推动问题根因追溯与闭环改进，全面提升团队质量意识。
4、技术攻关
牵头识别项目关键核心技术难题，组建专项攻坚小组，制定可行技术路径，完成POC验证及方案实施。持续跟踪前沿技术动态，挖掘适用于业务场景的技术创新机会，整合内外部资源突破技术瓶颈，减少外部依赖风险。
1、熟练掌握 POWDESIGNER、ROSE、EA 至少一种 UML 建模工具；
2、精通软件架构设计与常用设计模式，理解主流框架及开发库底层原理，具备多层架构设计能力；
3、具备规范编码习惯与文档编写能力，熟悉版本管理工具（SVN）基本操作；
4、具备较强的组织协调与沟通能力，拥有团队管理及研发过程管控实践经验；
5、精通 Java EE 技术生态（Spring Boot/Cloud）；
6、深入掌握微服务架构核心机制（服务注册与发现、熔断降级等）；
7、熟练运用 Docker 实现容器化部署，掌握 K8s 编排技术，具备分布式系统实战背景；
8、具备复杂系统架构设计与核心技术攻关能力，主导过不少于1个微服务架构项目落地；
9、熟悉研发质量管理体系（包括代码审查、自动化测试），有实际团队技术培养成功案例。
经 验：
1、5年及以上相关领域技术开发工作经验；
2、具备2年以上系统分析与设计实践经验；
3、拥有2年以上客户现场实施经历；
4、至少曾带领1-2支研发团队完成项目交付。
主导系统分层架构的规划与设计，明确技术选型及接口标准，输出完整架构文档。组织架构评审会议，识别潜在风险并推动改进措施落地。建立架构迭代机制，定期开展架构健康度评估，持续优化以支撑业务演进需求。具备中大型高并发系统架构设计经验者优先。
2、技术管理
构建分层研发团队结构，依据成员专长合理分配职责并制定绩效指标。实施技术人员成长计划，通过定期技术交流与项目复盘积累团队能力。优化开发流程体系，引入提效工具链，及时发现并清除研发过程中的卡点，确保团队高效协同运作。
3、研发质量管理
制定覆盖全流程的研发质量规范（涵盖代码、设计、交付环节），通过培训宣导和评审机制保障执行到位。建设质量数据监控平台，实现质量指标可视化分析，推动问题根因追溯与闭环改进，全面提升团队质量意识。
4、技术攻关
牵头识别项目关键核心技术难题，组建专项攻坚小组，制定可行技术路径，完成POC验证及方案实施。持续跟踪前沿技术动态，挖掘适用于业务场景的技术创新机会，整合内外部资源突破技术瓶颈，减少外部依赖风险。
1、熟练掌握 POWDESIGNER、ROSE、EA 至少一种 UML 建模工具；
2、精通软件架构设计与常用设计模式，理解主流框架及开发库底层原理，具备多层架构设计能力；
3、具备规范编码习惯与文档编写能力，熟悉版本管理工具（SVN）基本操作；
4、具备较强的组织协调与沟通能力，拥有团队管理及研发过程管控实践经验；
5、精通 Java EE 技术生态（Spring Boot/Cloud）；
6、深入掌握微服务架构核心机制（服务注册与发现、熔断降级等）；
7、熟练运用 Docker 实现容器化部署，掌握 K8s 编排技术，具备分布式系统实战背景；
8、具备复杂系统架构设计与核心技术攻关能力，主导过不少于1个微服务架构项目落地；
9、熟悉研发质量管理体系（包括代码审查、自动化测试），有实际团队技术培养成功案例。
经 验：
1、5年及以上相关领域技术开发工作经验；
2、具备2年以上系统分析与设计实践经验；
3、拥有2年以上客户现场实施经历；
4、至少曾带领1-2支研发团队完成项目交付。
2026-07-09 14:48
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年
北京联和利泰科技股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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