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岗位职责：
1、架构设计
主导系统整体分层结构设计，明确技术选型与接口标准，输出完整架构文档。组织架构评审会议，识别潜在风险并推动优化方案落地。建立架构迭代机制，定期开展评估与升级，确保架构持续匹配业务发展需要。具备中大型高并发系统架构设计经验者优先考虑。
2、技术管理
构建分层研发团队组织结构，依据成员专长合理分配任务并设定绩效指标。制定个人成长路径，通过技术交流、项目复盘等方式沉淀方法论。持续优化开发流程，引入高效工具链，定位并解决研发过程中的卡点问题，保障团队稳定高效运作。
3、研发质量管理
制定覆盖全流程的研发质量规范（含代码、设计及交付环节）。通过培训宣导和评审机制推动标准执行。建设质量监控系统，收集分析关键指标数据，实施根因分析与改进措施，提升团队整体质量意识。
4、技术攻关
牵头识别项目核心难点，组建专项小组制定技术实施方案，完成原型验证与最终落地。关注行业技术趋势，挖掘适用于业务场景的创新方向，整合内外部资源协同推进，突破关键技术瓶颈，减少外部依赖风险。
任职要求：
1、熟练使用POWDESIGNER、ROSE、EA中任意一种UML建模工具；
2、精通软件架构设计与常用设计模式，掌握主流框架及开发库的底层原理，具备多层架构设计能力；
3、具备良好编码规范，能独立撰写研发文档，熟悉基础版本管理工具（SVN）；
4、具备较强的组织协调与沟通能力，拥有团队管理经验及研发过程管控能力；
5、精通Java EE技术体系（Spring Boot/Cloud）；
6、深入理解微服务架构核心机制（如服务注册发现、熔断降级等）；
7、熟练运用Docker实现容器化部署，掌握K8s集群编排，具备分布式系统实际落地经验；
8、具备复杂系统架构设计与核心技术攻坚能力，曾主导至少1个微服务架构项目的完整实施；
9、熟悉研发质量管理体系（包括代码审查、自动化测试），有成功开展团队技术培养的实践案例。
经 验：
1、5年及以上相关领域技术开发经历。
2、具备2年以上系统分析与设计实践经验；
3、具备2年以上客户现场实施工作经验；
4、至少带领过1-2支研发团队完成项目交付。
1、架构设计
主导系统整体分层结构设计，明确技术选型与接口标准，输出完整架构文档。组织架构评审会议，识别潜在风险并推动优化方案落地。建立架构迭代机制，定期开展评估与升级，确保架构持续匹配业务发展需要。具备中大型高并发系统架构设计经验者优先考虑。
2、技术管理
构建分层研发团队组织结构，依据成员专长合理分配任务并设定绩效指标。制定个人成长路径，通过技术交流、项目复盘等方式沉淀方法论。持续优化开发流程，引入高效工具链，定位并解决研发过程中的卡点问题，保障团队稳定高效运作。
3、研发质量管理
制定覆盖全流程的研发质量规范（含代码、设计及交付环节）。通过培训宣导和评审机制推动标准执行。建设质量监控系统，收集分析关键指标数据，实施根因分析与改进措施，提升团队整体质量意识。
4、技术攻关
牵头识别项目核心难点，组建专项小组制定技术实施方案，完成原型验证与最终落地。关注行业技术趋势，挖掘适用于业务场景的创新方向，整合内外部资源协同推进，突破关键技术瓶颈，减少外部依赖风险。
任职要求：
1、熟练使用POWDESIGNER、ROSE、EA中任意一种UML建模工具；
2、精通软件架构设计与常用设计模式，掌握主流框架及开发库的底层原理，具备多层架构设计能力；
3、具备良好编码规范，能独立撰写研发文档，熟悉基础版本管理工具（SVN）；
4、具备较强的组织协调与沟通能力，拥有团队管理经验及研发过程管控能力；
5、精通Java EE技术体系（Spring Boot/Cloud）；
6、深入理解微服务架构核心机制（如服务注册发现、熔断降级等）；
7、熟练运用Docker实现容器化部署，掌握K8s集群编排，具备分布式系统实际落地经验；
8、具备复杂系统架构设计与核心技术攻坚能力，曾主导至少1个微服务架构项目的完整实施；
9、熟悉研发质量管理体系（包括代码审查、自动化测试），有成功开展团队技术培养的实践案例。
经 验：
1、5年及以上相关领域技术开发经历。
2、具备2年以上系统分析与设计实践经验；
3、具备2年以上客户现场实施工作经验；
4、至少带领过1-2支研发团队完成项目交付。
2026-08-21 14:34
IP属地：北京
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本科5-10年Java互联网/AI
北京联和利泰科技股份有限公司
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