长沙·开福区
职位详情
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的全面运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行；
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系与资源配置方案；监督管理制度的实施效果，持续复盘改进，输出可行性建议与流程优化措施；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保一线问题闭环解决与结果交付；
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的归档与管理，保障操作流程合规、资料完整、手续齐全；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与账期管控；
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量资源激活，并完成定期汇总与数据分析；
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运行现状，结合业务战略推进人力资源策略在业务端的落地实施；
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产清查与管理工作。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源运作、市场运营管理及项目管理实务；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够高效沟通并协调资源解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
1、运营管理：
统筹分管分支机构的全面运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行；
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系与资源配置方案；监督管理制度的实施效果，持续复盘改进，输出可行性建议与流程优化措施；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保一线问题闭环解决与结果交付；
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的归档与管理，保障操作流程合规、资料完整、手续齐全；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与账期管控；
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量资源激活，并完成定期汇总与数据分析；
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运行现状，结合业务战略推进人力资源策略在业务端的落地实施；
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产清查与管理工作。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源运作、市场运营管理及项目管理实务；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够高效沟通并协调资源解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
2026-03-02 11:00
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展销售团队HRBP运营团队HRBP
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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