杭州·滨江区
职位详情
【岗位使命】
作为公司三支柱架构中的关键人才，您将承担双重角色，协同推进业务发展与专业能力建设：
融入业务：以HRBP身份深度对接公司核心的研发中心，成为业务管理者在组织与人才管理上的可靠伙伴，助力提升技术团队的组织效率。
精进专业：以薪酬绩效COE专家身份，参与构建并持续优化公司的薪酬与绩效机制，保障内部公平性与外部竞争力，实现有效的人才激励。
【核心职责】
1. HRBP职责 - 专注IoT技术中心：
深入掌握IoT技术中心的运营逻辑、团队构成及人才规划，提供匹配业务节奏的人力资源解决方案。
主导技术团队的招聘执行、人才评估、绩效运作、员工关怀及组织氛围建设等全周期人力资源事务。
敏锐识别团队变化，做好核心人才管理，增强技术队伍的凝聚力与作战能力。
2. COE专家职责 - 聚焦薪酬绩效方向：
配合上级开展行业薪酬数据收集与分析，参与制定并完善技术序列的工资架构、激励方案及中长期激励机制。
参与绩效体系迭代工作，确保评价机制科学反映技术人员价值，并有力支撑战略目标落地。
为一线管理者提供薪酬与绩效相关政策的解读、咨询及培训支持，推动制度高效执行。
【任职资格要求】
1. 基本要求：
统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或计算机等相关工科专业背景更佳。
具备3年以上人力资源从业经历，有互联网、物联网、通信或软硬件研发领域工作经验者优先，熟悉技术团队支持模式者更优。
在薪酬或绩效模块至少有一项具备扎实的实战经验，善于数据分析，具备较强的逻辑思维与制度搭建能力。
具备优秀的沟通协作能力、业务理解力以及主动应对挑战的解决意识。
2. 加分项：
曾参与职级体系设计、薪酬对标调研或绩效体系升级项目者优先考虑。
拥有强烈的自我驱动力、快速学习能力和抗压韧性，能够在高速变化与不确定性环境中创新推进工作。
作为公司三支柱架构中的关键人才，您将承担双重角色，协同推进业务发展与专业能力建设：
融入业务：以HRBP身份深度对接公司核心的研发中心，成为业务管理者在组织与人才管理上的可靠伙伴，助力提升技术团队的组织效率。
精进专业：以薪酬绩效COE专家身份，参与构建并持续优化公司的薪酬与绩效机制，保障内部公平性与外部竞争力，实现有效的人才激励。
【核心职责】
1. HRBP职责 - 专注IoT技术中心：
深入掌握IoT技术中心的运营逻辑、团队构成及人才规划，提供匹配业务节奏的人力资源解决方案。
主导技术团队的招聘执行、人才评估、绩效运作、员工关怀及组织氛围建设等全周期人力资源事务。
敏锐识别团队变化，做好核心人才管理，增强技术队伍的凝聚力与作战能力。
2. COE专家职责 - 聚焦薪酬绩效方向：
配合上级开展行业薪酬数据收集与分析，参与制定并完善技术序列的工资架构、激励方案及中长期激励机制。
参与绩效体系迭代工作，确保评价机制科学反映技术人员价值，并有力支撑战略目标落地。
为一线管理者提供薪酬与绩效相关政策的解读、咨询及培训支持，推动制度高效执行。
【任职资格要求】
1. 基本要求：
统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或计算机等相关工科专业背景更佳。
具备3年以上人力资源从业经历，有互联网、物联网、通信或软硬件研发领域工作经验者优先，熟悉技术团队支持模式者更优。
在薪酬或绩效模块至少有一项具备扎实的实战经验，善于数据分析，具备较强的逻辑思维与制度搭建能力。
具备优秀的沟通协作能力、业务理解力以及主动应对挑战的解决意识。
2. 加分项：
曾参与职级体系设计、薪酬对标调研或绩效体系升级项目者优先考虑。
拥有强烈的自我驱动力、快速学习能力和抗压韧性，能够在高速变化与不确定性环境中创新推进工作。
2026-03-02 08:33
IP属地：浙江杭州
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