苏州·虎丘区
职位详情
岗位职责：
1、交付体系搭建：从零构建规模化交付能力，主导交付中心的组织架构规划，高效组建并培育高执行力的交付团队；
建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节；
完善人才梯队建设与培训晋升体系，形成可持续的人才输送机制，实现团队自主成长与迭代。
2、团队精细化运营管理
目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报跟踪、周会复盘、数据分析），快速识别并解决执行中的瓶颈问题；
绩效设计与激励机制：制定具有强驱动力的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力；
团队氛围与稳定性管理：在高压、高频流动的团队环境中，精准识别成员情绪变化与离职倾向，有效控制主动离职率。
3、多项目并行下的交付体系升级
交付流程标准化：持续打磨招聘交付各环节的标准操作规范，提升执行效率与质量一致性；
资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业构建专属人才储备库，实现跨项目资源共享与灵活调配，提高渠道投入产出比；
重点难点突破：深入一线开展带教支持，协助团队攻克复杂项目任务，定期组织经验复盘与专业培训，不断提升整体业务能力。
4、数据驱动管理决策
搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务状况，及时调整策略，以数据支撑管理判断与优化动作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实战经历，直接管辖团队规模不少于20人；具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合完成业务目标）。
2. 具备敏锐的行业洞察力和系统的业务分析能力，在现代服务领域拥有丰富的招聘渠道资源或成熟的人才储备积累。
3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据快速定位团队运营短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。
1、交付体系搭建：从零构建规模化交付能力，主导交付中心的组织架构规划，高效组建并培育高执行力的交付团队；
建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节；
完善人才梯队建设与培训晋升体系，形成可持续的人才输送机制，实现团队自主成长与迭代。
2、团队精细化运营管理
目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报跟踪、周会复盘、数据分析），快速识别并解决执行中的瓶颈问题；
绩效设计与激励机制：制定具有强驱动力的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力；
团队氛围与稳定性管理：在高压、高频流动的团队环境中，精准识别成员情绪变化与离职倾向，有效控制主动离职率。
3、多项目并行下的交付体系升级
交付流程标准化：持续打磨招聘交付各环节的标准操作规范，提升执行效率与质量一致性；
资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业构建专属人才储备库，实现跨项目资源共享与灵活调配，提高渠道投入产出比；
重点难点突破：深入一线开展带教支持，协助团队攻克复杂项目任务，定期组织经验复盘与专业培训，不断提升整体业务能力。
4、数据驱动管理决策
搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务状况，及时调整策略，以数据支撑管理判断与优化动作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实战经历，直接管辖团队规模不少于20人；具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合完成业务目标）。
2. 具备敏锐的行业洞察力和系统的业务分析能力，在现代服务领域拥有丰富的招聘渠道资源或成熟的人才储备积累。
3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据快速定位团队运营短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。
2026-02-27 08:06
IP属地：江苏苏州
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苏州 虎丘区 独墅湖大学城
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