石家庄·栾城区
职位详情
一、岗位职责：
1、招聘规划与实施：
依据公司发展战略及业务实际需要，制定切实可行的招聘方案并高效落地，保障各部门人员需求得到及时响应；
对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。
2、业务对接与人才挖掘：
与各业务团队保持密切沟通，全面掌握岗位所需专业技能及团队协作风格，制定匹配的人才获取策略；
综合利用多种招聘渠道（如在线平台、社交网络、推荐机制、猎头合作等），主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程执行：
主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人体验并确保到岗稳定性；
搭建并持续维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人岗匹配效率。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、应届生招聘等事务。
二、任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有跨业从业经历者优先，能使用英语作为主要工作语言者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法规政策，具有较强的风险识别与防范意识。
4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能精准捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力：出色的跨部门协同能力，善于与不同层级、多元背景的员工建立有效沟通。
工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时）
公司福利：
五险一金；食堂三餐/外地餐补；每年一次全员体检；丰厚的节日福利：中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年增加100元；工龄满5年国内7日游；话补、交通补、出差补等多种补助。
1、招聘规划与实施：
依据公司发展战略及业务实际需要，制定切实可行的招聘方案并高效落地，保障各部门人员需求得到及时响应；
对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。
2、业务对接与人才挖掘：
与各业务团队保持密切沟通，全面掌握岗位所需专业技能及团队协作风格，制定匹配的人才获取策略；
综合利用多种招聘渠道（如在线平台、社交网络、推荐机制、猎头合作等），主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程执行：
主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人体验并确保到岗稳定性；
搭建并持续维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人岗匹配效率。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、应届生招聘等事务。
二、任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有跨业从业经历者优先，能使用英语作为主要工作语言者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法规政策，具有较强的风险识别与防范意识。
4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能精准捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力：出色的跨部门协同能力，善于与不同层级、多元背景的员工建立有效沟通。
工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时）
公司福利：
五险一金；食堂三餐/外地餐补；每年一次全员体检；丰厚的节日福利：中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年增加100元；工龄满5年国内7日游；话补、交通补、出差补等多种补助。
2026-02-24 17:00
IP属地：河北石家庄
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