TD技术专家

2-3万元/月

杭州·西湖区

姜先生

已实名

企业认证

江西天新药业股份有限公司

职位详情

人力资源专员/助理

一、工作职责：
（1）深入理解企业战略方向，制定并组织实施与业务发展相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的分析与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才供给。
（2）通过系统化的人才盘点，提供具有前瞻性的HR解决方案，支撑公司成长目标。持续优化绩效管理流程，推动建立以价值产出为核心的绩效导向文化。
（3）设计并维护具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、保留与激励。
（4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争性与内部公平性。
（5）主导人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升HR运营效率与服务质量。
（6）妥善应对复杂劳动关系事务，确保人力资源政策和操作符合国家法律法规要求，特别是医药行业规范及上市公司治理标准。
（7）带领并培养高水平HR专业团队，持续提升团队的专业素养与综合能力。
（8）推动企业文化建设升级，增强组织向心力与员工认同感。

二、任职要求：
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2. 工作经验：
（1）具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市企业或大型知名企业担任人力资源经理或更高职位。有精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经历者优先考虑。
（2）具有从零构建或全面优化人力资源体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块）的实际成功案例。
（3）拥有丰富的团队管理实践，具备带领和发展专业化HR团队的能力。

3. 专业知识与技能：
（1）精通现代人力资源各模块的理论与实操，对人力资源战略规划有深入认知。
（2）熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险管控能力。
（3）具备出色的战略思考能力、业务理解力和问题解决能力，能将人力资源工作与业务实际深度融合。
（4）拥有卓越的领导力、影响力、沟通协调技巧以及跨部门协作经验。
（5）具备优秀的组织策划、项目推进与数据驱动决策能力。
（6）有处理复杂员工关系问题的实际经验与成熟方法。
（7）熟悉医药行业人才市场动态及监管环境特点。

2026-02-24 15:03

IP属地：浙江杭州

职位福利

本科5-10年