南京·秦淮区
职位详情
岗位职责：
1. 依据公司人力规划与实际需求，拟定并落实招聘方案；
2. 负责招聘渠道的运营与开拓，推进简历初筛、面试组织、背景核查及录用跟进等全环节工作；
3. 协助办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关人事流程；
4. 梳理并优化企业人力资源管理制度，涵盖绩效管理机制、招聘制度、员工手册等内容；
5. 及时回应员工在薪资、考核、福利等方面的咨询与疑问；
6. 维护良好的劳动关系，妥善处理基础性员工争议与投诉事项；
7. 参与劳动合同管理及人事档案规范化建设；
8. 组织实施新员工入职培训，推动人才储备与梯队发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；条件特别突出者，学历可适当放宽；
2. 具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，富有团队意识，能适应高强度工作节奏；
3. 熟知人力资源各模块操作流程及相关劳动法规；
4. 具有良好的职业操守，工作积极主动，责任心强；
5. 熟练掌握常用办公软件，包括钉钉、企业微信等工具，具备一定数据处理分析能力；
6. 有团队管理经历，或具备销售行业工作经验者优先考虑。
1. 依据公司人力规划与实际需求，拟定并落实招聘方案；
2. 负责招聘渠道的运营与开拓，推进简历初筛、面试组织、背景核查及录用跟进等全环节工作；
3. 协助办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关人事流程；
4. 梳理并优化企业人力资源管理制度，涵盖绩效管理机制、招聘制度、员工手册等内容；
5. 及时回应员工在薪资、考核、福利等方面的咨询与疑问；
6. 维护良好的劳动关系，妥善处理基础性员工争议与投诉事项；
7. 参与劳动合同管理及人事档案规范化建设；
8. 组织实施新员工入职培训，推动人才储备与梯队发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；条件特别突出者，学历可适当放宽；
2. 具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，富有团队意识，能适应高强度工作节奏；
3. 熟知人力资源各模块操作流程及相关劳动法规；
4. 具有良好的职业操守，工作积极主动，责任心强；
5. 熟练掌握常用办公软件，包括钉钉、企业微信等工具，具备一定数据处理分析能力；
6. 有团队管理经历，或具备销售行业工作经验者优先考虑。
2026-02-24 13:51
IP属地：江苏南京
职位福利
本科及以上3-5年招聘人事培训HRBP中级人力资源管理师
江苏有信企业服务有限公司
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