成都·武侯区
职位详情
一、岗位职责
（一）战略规划与经营管理
1. 全面负责公司经营运作及技术管理，牵头制定中短期发展目标与战略方向，定期向股东会、执行董事汇报运营情况，确保发展战略与股东期望保持一致，主导年度经营计划的编制与实施分解，确保核心绩效指标完成率不低于95%。
2. 深入研究国家住建部及四川省、成都市建筑行业相关政策动态，重点关注审图资质管理、市场准入机制、技术审查规范等政策调整，准确把握政策机遇，及时优化经营策略。结合本地市场竞争格局，制定具有竞争力的差异化发展路径，推动企业业务规模实现年均增长不低于10%。
（二）客户与资源管理
1. 牵头开展政府机构、房地产企业、设计单位、行业协会等重点客户的开拓与关系维护，构建稳定可持续的合作生态。
2. 代表公司出席行业交流会议、主管部门政策研讨活动，增强企业在区域建筑领域的品牌影响力和行业参与度。
（三）团队建设与跨部门协作
1. 主导搭建公司高层管理团队，制定人才储备与培养方案，完善绩效评估与激励体系，持续提升组织执行力。
2. 统筹协调技术、市场、行政、财务等职能部门工作，梳理并优化内部协作流程，建立高效顺畅的跨部门协同机制。
（四）风险管控与制度优化
1. 构建完善的施工图审查质量管理体系，监督各环节执行合规性，确保90%以上的审图成果符合国家及地方标准，有效规避技术差错、合同争议等法律隐患，全年无重大技术事故发生。
2. 牵头组织修订公司管理制度、合同管理规定及业务操作规程，持续推进管理体系规范化与精细化。
二、任职要求
（一）基础条件
1. 年龄32-50周岁，本科及以上学历，专业不限，建筑工程、土木工程、工程管理、项目管理等相关领域优先考虑。
（二）行业经验
1. 具备10年以上工程咨询、建筑设计、施工图审查或相关服务行业的从业经历，熟悉四川及成都地区建筑市场环境，掌握审图流程、技术规范及地方政策法规。
2. 拥有5年以上高层管理经验（如总经理、副总经理、总监级别），曾全面主持大型企业或区域公司的运营管理，具备带领团队实现业绩倍增或市场突破的实际案例。
（三）核心能力与资源
1. 具备出色的战略思维与商业判断力，擅长商业模式探索与市场策略设计，能够敏锐应对市场变化，驱动业务升级转型。
2. 拥有广泛的政府、房企、设计院等优质客户资源网络。
3. 具备优秀的团队领导与激励能力，精通人才发展与梯队构建，善于打造高绩效组织；具备良好的跨部门沟通与资源整合能力，可高效推进复杂项目落地执行。
4. 具有较强的风险预警意识和应急处置能力，能妥善处理突发状况，保障企业声誉与正常运营。
（一）战略规划与经营管理
1. 全面负责公司经营运作及技术管理，牵头制定中短期发展目标与战略方向，定期向股东会、执行董事汇报运营情况，确保发展战略与股东期望保持一致，主导年度经营计划的编制与实施分解，确保核心绩效指标完成率不低于95%。
2. 深入研究国家住建部及四川省、成都市建筑行业相关政策动态，重点关注审图资质管理、市场准入机制、技术审查规范等政策调整，准确把握政策机遇，及时优化经营策略。结合本地市场竞争格局，制定具有竞争力的差异化发展路径，推动企业业务规模实现年均增长不低于10%。
（二）客户与资源管理
1. 牵头开展政府机构、房地产企业、设计单位、行业协会等重点客户的开拓与关系维护，构建稳定可持续的合作生态。
2. 代表公司出席行业交流会议、主管部门政策研讨活动，增强企业在区域建筑领域的品牌影响力和行业参与度。
（三）团队建设与跨部门协作
1. 主导搭建公司高层管理团队，制定人才储备与培养方案，完善绩效评估与激励体系，持续提升组织执行力。
2. 统筹协调技术、市场、行政、财务等职能部门工作，梳理并优化内部协作流程，建立高效顺畅的跨部门协同机制。
（四）风险管控与制度优化
1. 构建完善的施工图审查质量管理体系，监督各环节执行合规性，确保90%以上的审图成果符合国家及地方标准，有效规避技术差错、合同争议等法律隐患，全年无重大技术事故发生。
2. 牵头组织修订公司管理制度、合同管理规定及业务操作规程，持续推进管理体系规范化与精细化。
二、任职要求
（一）基础条件
1. 年龄32-50周岁，本科及以上学历，专业不限，建筑工程、土木工程、工程管理、项目管理等相关领域优先考虑。
（二）行业经验
1. 具备10年以上工程咨询、建筑设计、施工图审查或相关服务行业的从业经历，熟悉四川及成都地区建筑市场环境，掌握审图流程、技术规范及地方政策法规。
2. 拥有5年以上高层管理经验（如总经理、副总经理、总监级别），曾全面主持大型企业或区域公司的运营管理，具备带领团队实现业绩倍增或市场突破的实际案例。
（三）核心能力与资源
1. 具备出色的战略思维与商业判断力，擅长商业模式探索与市场策略设计，能够敏锐应对市场变化，驱动业务升级转型。
2. 拥有广泛的政府、房企、设计院等优质客户资源网络。
3. 具备优秀的团队领导与激励能力，精通人才发展与梯队构建，善于打造高绩效组织；具备良好的跨部门沟通与资源整合能力，可高效推进复杂项目落地执行。
4. 具有较强的风险预警意识和应急处置能力，能妥善处理突发状况，保障企业声誉与正常运营。
2026-02-24 13:13
IP属地：四川成都
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