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工作职责:
1、根据年度编制安排,对接各部门开展招聘需求沟通,完成需求的审核与汇总统计;
2、依据年度编制要求,协同医药公司推进年度招聘规划的拟定与落地实施;
3、针对岗位需求进行深入分析,联动各部门及医药公司明确岗位职责、任职资格及相关特殊要求,构建岗位人才画像卡;
4、负责北森系统等招聘工具的操作与功能优化,处理招聘流程发起、录用审批、合同签署及对应费用的支付与审核事宜;
5、统筹各渠道投递简历的筛选与初步面试,向业务部门推荐合适人选,协调双方完成面试预约,并共同确认面试评估结果;
6、与最终拟录用人员沟通薪酬待遇、入职安排等相关事项,同步推进背景调查、面试审批流程、offer发放及入职准备,确保在规定周期内达成招聘目标;
7、持续维护常规招聘渠道及校园招聘资源,定期参与校园宣讲会、双选会活动,维系与高校管理层的良好合作关系;
8、编制日常及年度招聘数据报表,开展招聘成本核算、销售团队本科占比分析等数据整理与分析工作;
9、承担高端岗位人才引进及人才mapping工作,逐步搭建企业内部人才储备库;
10、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类相关专业优先考虑;
2、具备至少一年招聘或人力资源相关工作经验;
3、熟练操作常用办公软件及北森系统;
4、具有良好的组织协调能力、沟通能力和执行力
2026-02-24 12:35
IP属地:湖北武汉

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本科1-3年
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扬子江药业集团有限公司
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