贵阳·白云区
职位详情
岗位职责:
1、全面负责业务全流程的人员配置与发展工作，持续优化人员供给效率、质量及团队结构合理性；
2、统筹战区人力管理工作，有效控制高价值人才流失，推动低效能人员改进与淘汰，提升中坚力量能力，保障核心人才留存，同时规避潜在用工风险；
3、主导战区企业文化践行与员工关怀落实，通过多元形式增强团队凝聚力，营造积极分享与正向激励的工作氛围，提振团队士气与作战能力，塑造具有特色的区域文化氛围；
4、负责公司制度在区域内的宣导与执行，确保政策有效落地并提供答疑支持，强化员工合规意识与信息安全观念，加强日常人力监督职能，及时上报和处置违规行为，防范管理失职；
5、确保各项人事数据报表的准确与时效，通过对员工入离职、岗位薪酬调整、考勤记录、绩效结果及人力构成等信息的收集与提报，保障人事数据完整规范；
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在同行业担任HRBP或人力资源主管岗位，有服务销售团队经验者优先；
3、熟练操作Office办公软件；
4、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、组织文化推进、绩效体系实施及员工关系协调方面具备实操能力；
5、具备较强共情力，良好的业务理解与跨部门协作能力，面对复杂问题能迅速作出专业判断与决策，有一定团队管理实践经历。
1、全面负责业务全流程的人员配置与发展工作，持续优化人员供给效率、质量及团队结构合理性；
2、统筹战区人力管理工作，有效控制高价值人才流失，推动低效能人员改进与淘汰，提升中坚力量能力，保障核心人才留存，同时规避潜在用工风险；
3、主导战区企业文化践行与员工关怀落实，通过多元形式增强团队凝聚力，营造积极分享与正向激励的工作氛围，提振团队士气与作战能力，塑造具有特色的区域文化氛围；
4、负责公司制度在区域内的宣导与执行，确保政策有效落地并提供答疑支持，强化员工合规意识与信息安全观念，加强日常人力监督职能，及时上报和处置违规行为，防范管理失职；
5、确保各项人事数据报表的准确与时效，通过对员工入离职、岗位薪酬调整、考勤记录、绩效结果及人力构成等信息的收集与提报，保障人事数据完整规范；
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在同行业担任HRBP或人力资源主管岗位，有服务销售团队经验者优先；
3、熟练操作Office办公软件；
4、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、组织文化推进、绩效体系实施及员工关系协调方面具备实操能力；
5、具备较强共情力，良好的业务理解与跨部门协作能力，面对复杂问题能迅速作出专业判断与决策，有一定团队管理实践经历。
2026-01-31 09:28
IP属地：贵州贵阳
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本科3-5年人才发展招聘管理数据分析汽车团队搭建人效管理百人团队BP经验文化建设业务部门
北京捷翊汽车租赁有限责任公司
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