深圳·龙岗区
职位详情
岗位职责：
1、组织诊断与规划
深入掌握跨境业务的组织架构，评估团队现状及发展瓶颈；
协同制定组织优化策略，支持团队规模扩张；
输出组织诊断成果、核心岗位规划及胜任力模型。
2、人才招聘与配置
结合业务发展阶段，构建跨境关键岗位人才标准（如运营、产品设计等）；
主导核心岗位人才甄选与评估，提高招聘质量与到岗效率；
搭建招聘数据追踪与持续优化机制。
3、人才发展与绩效管理
搭建并推进跨境团队人才培养体系（涵盖新员工融入、运营能力提升、管理人才储备）；
协助设定绩效考核目标，推动绩效反馈与改进措施落地；
聚焦员工成长路径、激励机制与留存策略，营造积极团队氛围。
4、人力建设与制度优化
梳理企业人力资源制度、流程及晋升激励机制；
推动薪酬、考核、晋升体系与业务发展相匹配；
参与年度人力预算编制与组织人力成本分析。
5、业务伙伴角色
作为业务单元的人力支持顾问，深度理解运营模式与战略目标；
在人才布局、激励设计、团队文化建设等方面提供综合性建议；
助力管理层提升团队整体作战能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关经验；
2、熟悉组织发展、招聘管理、绩效管理和培训发展等人力资源模块；
3、具备业务洞察力，能够成为业务团队的战略支持者与价值贡献者；
4、具有数据分析意识，能通过人力数据识别问题并提出有效对策；
5、思维敏捷，执行高效，沟通表达能力强，具备良好的跨团队推动力；
6、具备自主学习AI工具的能力，认同AI赋能工作模式，并有实际AI应用经验。
1、组织诊断与规划
深入掌握跨境业务的组织架构，评估团队现状及发展瓶颈；
协同制定组织优化策略，支持团队规模扩张；
输出组织诊断成果、核心岗位规划及胜任力模型。
2、人才招聘与配置
结合业务发展阶段，构建跨境关键岗位人才标准（如运营、产品设计等）；
主导核心岗位人才甄选与评估，提高招聘质量与到岗效率；
搭建招聘数据追踪与持续优化机制。
3、人才发展与绩效管理
搭建并推进跨境团队人才培养体系（涵盖新员工融入、运营能力提升、管理人才储备）；
协助设定绩效考核目标，推动绩效反馈与改进措施落地；
聚焦员工成长路径、激励机制与留存策略，营造积极团队氛围。
4、人力建设与制度优化
梳理企业人力资源制度、流程及晋升激励机制；
推动薪酬、考核、晋升体系与业务发展相匹配；
参与年度人力预算编制与组织人力成本分析。
5、业务伙伴角色
作为业务单元的人力支持顾问，深度理解运营模式与战略目标；
在人才布局、激励设计、团队文化建设等方面提供综合性建议；
助力管理层提升团队整体作战能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关经验；
2、熟悉组织发展、招聘管理、绩效管理和培训发展等人力资源模块；
3、具备业务洞察力，能够成为业务团队的战略支持者与价值贡献者；
4、具有数据分析意识，能通过人力数据识别问题并提出有效对策；
5、思维敏捷，执行高效，沟通表达能力强，具备良好的跨团队推动力；
6、具备自主学习AI工具的能力，认同AI赋能工作模式，并有实际AI应用经验。
2026-01-31 09:14
IP属地：广东深圳
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