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(一)战略级职责(向上承接集团战略)
战略转化枢纽,将集团战略目标分解为组织能力提升的关键指标
牵头规划小核算单元实施方案,构建“成本-利润-人才”三位一体核算体系
组织架构优化设计,通过流程穿越发现并精简低效环节
建立蓝军机制,推动组织内部自我反思与互评文化

(二)人才管理职责(横向赋能业务单元)
干部管理体系搭建,依据价值观践行情况与业绩完成度实施强制排序评估
构建高效人才供应链,提升人才引进的精准性与实效性

(三)文化落地职责(向下扎根组织)
建设荣誉积分系统,制定价值观行为对照表,推进价值观可量化评价
运营文化传播双路径:线上晟通云学堂与线下案例研讨平台

(四)持续改进机制
1、打造问题改善飞轮:质量问题坚持三个必须分析并闭环跟踪
2、推动产品、服务及工作质量的迭代优化
2026-01-12 10:03
IP属地:湖南长沙

职位福利

本科经验不限
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晟通科技集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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