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催收专员岗位招聘
一、岗位职责
1. 负责处理逾期还款相关应收款项的催收工作，有效控制金融机构不良回款率，维护资产安全。
2. 采用电话、短信、法律途径等合规手段推进逾期案件解决，提升催收执行效率。
3. 全面记录催收各环节进展与结果，及时反馈重要信息，严格执行操作流程，确保作业规范与合规达标。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，应届毕业生可申请；具备同行业经历且业绩突出者，学历条件可适度放宽。
2. 具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，能迅速提炼案件核心内容。
3. 性格积极乐观，品行端正，工作主动性强，自律严谨，具备较强的协作精神。
4. 拥有银行、金融、销售或保险领域从业背景者，在录用时将予以优先考虑。
三、福利待遇
1. 薪酬结构：3k-5k浮动底薪+全勤奖励+高比例提成+多项奖金+个人成长激励金，配备舒适办公环境，收入无上限。
2. 基础保障：依法缴纳五险一金，配套节日礼遇、生日专属福利、团队聚餐及每日下午茶，关怀融入日常点滴。
3. 工作时间：8:50-12:00、13:30-18:00，午休时长1.5小时，合理安排作息节奏。
4. 健康守护：公司配置应急药箱，储备常用药品，全面关注员工身体状况。
5. 弹性办公：支持远程居家办公，特殊情形下（如封控）由公司免费配备设备，保障工作连续与收入稳定。
6. 成长赋能：入职即享带薪培训，实行导师制一对一辅导，定期开展专业课程，助力技能持续提升。
7. 带薪休假：包含婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等，切实维护员工合法权益。
8. 团队建设：每年组织多次部门聚餐，不定期开展团建活动与外出旅行，增进团队默契与归属感。
9. 收入增长：自次月起浮动底薪每月可上调300元，累计最高上调至2000元，收入随经验稳步递增。
10. 晋升机制：提供明确晋升路径，普通专员→组长→主管→催收经理→总监，能力决定发展层级。
本企业以业绩为核心导向，员工转正与晋升均依据实际表现评定。若你勇于迎接挑战，擅长人际交流，期望在强激励环境中实现职业突破，我们热忱欢迎你的加入！
一、岗位职责
1. 负责处理逾期还款相关应收款项的催收工作，有效控制金融机构不良回款率，维护资产安全。
2. 采用电话、短信、法律途径等合规手段推进逾期案件解决，提升催收执行效率。
3. 全面记录催收各环节进展与结果，及时反馈重要信息，严格执行操作流程，确保作业规范与合规达标。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，应届毕业生可申请；具备同行业经历且业绩突出者，学历条件可适度放宽。
2. 具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，能迅速提炼案件核心内容。
3. 性格积极乐观，品行端正，工作主动性强，自律严谨，具备较强的协作精神。
4. 拥有银行、金融、销售或保险领域从业背景者，在录用时将予以优先考虑。
三、福利待遇
1. 薪酬结构：3k-5k浮动底薪+全勤奖励+高比例提成+多项奖金+个人成长激励金，配备舒适办公环境，收入无上限。
2. 基础保障：依法缴纳五险一金，配套节日礼遇、生日专属福利、团队聚餐及每日下午茶，关怀融入日常点滴。
3. 工作时间：8:50-12:00、13:30-18:00，午休时长1.5小时，合理安排作息节奏。
4. 健康守护：公司配置应急药箱，储备常用药品，全面关注员工身体状况。
5. 弹性办公：支持远程居家办公，特殊情形下（如封控）由公司免费配备设备，保障工作连续与收入稳定。
6. 成长赋能：入职即享带薪培训，实行导师制一对一辅导，定期开展专业课程，助力技能持续提升。
7. 带薪休假：包含婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等，切实维护员工合法权益。
8. 团队建设：每年组织多次部门聚餐，不定期开展团建活动与外出旅行，增进团队默契与归属感。
9. 收入增长：自次月起浮动底薪每月可上调300元，累计最高上调至2000元，收入随经验稳步递增。
10. 晋升机制：提供明确晋升路径，普通专员→组长→主管→催收经理→总监，能力决定发展层级。
本企业以业绩为核心导向，员工转正与晋升均依据实际表现评定。若你勇于迎接挑战，擅长人际交流，期望在强激励环境中实现职业突破，我们热忱欢迎你的加入！
2026-01-09 18:30
IP属地：山西太原
职位福利
学历不限经验不限
河南银河商务信息咨询有限公司太原分公司
不需要融资 · 100-499人
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