乌鲁木齐·新市区
职位详情
岗位职责:
1. 结合公司战略方向，开展岗位梳理与职能界定，确保各职位权责清晰。
2. 根据业务发展需要，统筹部门人才引进、员工培养及劳动关系维护工作。
3. 搭建并优化人力资源管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关怀等方面的支持服务。
4. 管理员工出勤记录与薪酬计算流程，负责劳动合同及相关协议的归档与执行。
5. 推动团队氛围建设，协同部门完善组织架构，增强团队协作力与骨干人员稳定性。
任职要求：
1. 具备良好沟通能力，能妥善协调员工事务与业务需求之间的关系。
2. 拥有较强协作意识，可与团队成员顺畅交流、高效配合。
3. 熟悉人力资源各模块运作，能结合实际业务提供专业的人事解决方案。
4. 能够自主应对和化解员工管理及业务推进过程中的各类问题。
5. 认同企业价值观，具备推动企业文化落地与传播的主动性和能力。
1. 结合公司战略方向，开展岗位梳理与职能界定，确保各职位权责清晰。
2. 根据业务发展需要，统筹部门人才引进、员工培养及劳动关系维护工作。
3. 搭建并优化人力资源管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关怀等方面的支持服务。
4. 管理员工出勤记录与薪酬计算流程，负责劳动合同及相关协议的归档与执行。
5. 推动团队氛围建设，协同部门完善组织架构，增强团队协作力与骨干人员稳定性。
任职要求：
1. 具备良好沟通能力，能妥善协调员工事务与业务需求之间的关系。
2. 拥有较强协作意识，可与团队成员顺畅交流、高效配合。
3. 熟悉人力资源各模块运作，能结合实际业务提供专业的人事解决方案。
4. 能够自主应对和化解员工管理及业务推进过程中的各类问题。
5. 认同企业价值观，具备推动企业文化落地与传播的主动性和能力。
2025-12-30 12:58
IP属地：新疆乌鲁木齐
职位福利
大专1-3年综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公教育公司人力资源部门
乌鲁木齐掌学教育咨询有限公司
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