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岗位职责
1. 制度体系构建与实施:主导公司各类管理制度(涵盖行政、运营、人事、生产辅助等方面)的梳理、制定及更新工作,建立系统化、规范化的制度管理框架,推进制度在全公司的贯彻执行、监督核查与持续完善,保障企业运作的标准化与高效性。

2. 战略目标分解与推动:配合总经理拟定公司中长期发展规划、年度经营方案及阶段重点工作目标,将战略规划细化为各部门可衡量、可落地的具体任务,统筹调配跨部门资源,跟进执行进展,协调解决推进过程中的关键问题,定期汇总并汇报战略落实情况,助力战略目标顺利实现。

3. 厂区行政综合管理:全面统筹厂区各项行政事务,包括办公环境管理、固定资产维护、行政物资采买与发放、车辆安排、食堂/宿舍运营、安全管理和后勤服务等,持续优化行政流程,提升服务效率,为生产经营提供有力支持。

4. 企业文化塑造与传播:牵头构建并迭代企业文化体系,策划并落地多种形式的文化活动(如员工关怀、团建活动、周年庆、价值观实践项目等),搭建多元宣传平台(如内部通知、展板、员工社群等),营造积极进取、团结协作的工作氛围,提升员工认同感与组织凝聚力。

5. 总经理专项事务支持:负责总经理日常事务处理,包括行程安排、重要会议筹备(会前准备、会议记录、纪要分发及后续跟进)、核心文件撰写(总结报告、发言稿、商务信函等)、接待安排及对外联络;落实总经理交办的其他专项任务(如专题调研、重点项目跟踪、临时事项处置等),确保各项工作高效、精准完成。

任职要求
1. 学历背景:本科及以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、汽车工程等相关专业优先考虑。

2. 工作经验:具有3年以上总经理助理/总裁助理或类似岗位工作经验,熟悉企业整体运营管理流程;具备汽车零部件行业从业经历者优先,了解行业动态、生产运作模式及相关政策法规。

3. 年龄要求:30-45周岁,能够适应制造型企业高强度、多线程的工作节奏。

4. 核心能力:
具备扎实的文字表达与公文写作能力,能独立完成制度文件、工作报告、正式函件等材料撰写;
具备优秀的统筹规划、组织协调及跨部门沟通能力,善于推动复杂事项落地;
具备清晰的战略思维与应变能力,能准确领会管理层意图,快速应对和处理突发事务;
具备较强的数据分析与归纳总结能力,能通过数据洞察问题并提出可行性优化建议;
具备高度的责任意识、执行力和抗压能力,工作细致严谨、条理清晰,可同时高效处理多项任务。

5. 其他要求:熟练操作Office办公软件及常见办公自动化设备;具备良好职业操守和保密意识,认同公司文化理念,无不良从业记录。
2025-12-23 06:03
IP属地:浙江温州

职位福利

本科3-5年
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