杭州·钱塘区
职位详情
工作职责:【k12管理岗位均有在招】
1、依据公司各项运营政策（如老带新、续费激励等），运用有效策略提升课程目标用户的社群参与度，达成粉丝增长与社群成员转化目标，涵盖拉新、促活、转化、裂变及复购等多项核心指标。
2、统筹线上课程的整体运营工作，包括课程需求对接、课程体系规划及内容持续优化，高效带领线上团队，推动团队整体执行能力与专业水平提升。
3、协助并指导二讲团队处理客户沟通中的关键问题，参与重大服务决策的制定与落地。
4、组织制定培训方案，开展本部门员工的业务知识与专业技能专项培训。
5、负责部门内部人事管理工作，对下属员工进行日常指导、过程监督及绩效评估。
6、主导团队人才梯队建设，推进后备人才的培养与储备计划实施。
岗位要求:
1、热爱教育事业，具备高度的责任心与职业使命感；
2、具备2年以上k12领域工作经验，其中至少1年团队管理经验；
3、有客户服务投诉处理经验者优先考虑。
4、思维条理清晰，逻辑严谨，具备良好的服务意识、执行能力和抗压性。
5、富有团队合作精神，能有效激发团队成员的积极性与创新力。
6、具有线上线下课程项目负责人或网课平台运营管理经验者优先。
7、具备较强的数据整理与分析能力。
福利待遇；
1、底薪+绩效+提成+奖金。月均综合收入15-30k+
2、节假日福利、高收入、半年度出国游、快速晋升
1、依据公司各项运营政策（如老带新、续费激励等），运用有效策略提升课程目标用户的社群参与度，达成粉丝增长与社群成员转化目标，涵盖拉新、促活、转化、裂变及复购等多项核心指标。
2、统筹线上课程的整体运营工作，包括课程需求对接、课程体系规划及内容持续优化，高效带领线上团队，推动团队整体执行能力与专业水平提升。
3、协助并指导二讲团队处理客户沟通中的关键问题，参与重大服务决策的制定与落地。
4、组织制定培训方案，开展本部门员工的业务知识与专业技能专项培训。
5、负责部门内部人事管理工作，对下属员工进行日常指导、过程监督及绩效评估。
6、主导团队人才梯队建设，推进后备人才的培养与储备计划实施。
岗位要求:
1、热爱教育事业，具备高度的责任心与职业使命感；
2、具备2年以上k12领域工作经验，其中至少1年团队管理经验；
3、有客户服务投诉处理经验者优先考虑。
4、思维条理清晰，逻辑严谨，具备良好的服务意识、执行能力和抗压性。
5、富有团队合作精神，能有效激发团队成员的积极性与创新力。
6、具有线上线下课程项目负责人或网课平台运营管理经验者优先。
7、具备较强的数据整理与分析能力。
福利待遇；
1、底薪+绩效+提成+奖金。月均综合收入15-30k+
2、节假日福利、高收入、半年度出国游、快速晋升
2025-12-19 11:35
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科1-3年大型教育机构经验管理经验中学生培训机构线下教育学前儿童/小学生
杭州爱秀云教育科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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