浦东新区
职位详情
1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等制度流程，并监督实施与执行。
2、开展人力需求分析与评估，协同各部门科学配置人力资源，落实岗位设置与人员编制，推进招聘工作的有序开展。
3、主导公司薪酬体系的制定与优化，设计切实可行的激励与约束机制，构建动态化、可持续的薪酬管理体系。
4、组织制定并完善培训管理制度，监督、审核及检查培训工作的执行情况，确保培训实效落地。
5、建立绩效考核体系，推动绩效管理工作实施，监督各部门绩效评价过程，持续优化绩效管理机制。
6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，落实员工关怀举措，提升员工归属感与满意度。
7、负责公司总务安全与后勤保障事务，全面维护企业人、财、物的安全运行。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、两年以上人力资源及行政管理工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力；
5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。
2、开展人力需求分析与评估，协同各部门科学配置人力资源，落实岗位设置与人员编制，推进招聘工作的有序开展。
3、主导公司薪酬体系的制定与优化，设计切实可行的激励与约束机制，构建动态化、可持续的薪酬管理体系。
4、组织制定并完善培训管理制度，监督、审核及检查培训工作的执行情况，确保培训实效落地。
5、建立绩效考核体系，推动绩效管理工作实施，监督各部门绩效评价过程，持续优化绩效管理机制。
6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，落实员工关怀举措，提升员工归属感与满意度。
7、负责公司总务安全与后勤保障事务，全面维护企业人、财、物的安全运行。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、两年以上人力资源及行政管理工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力；
5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。
2025-12-17 19:45
IP属地：上海
职位福利
本科经验不限组织发展企业文化员工关系劳动关系绩效管理人力资源管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
上海冠松汽车股份有限公司
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