杭州·上城区
职位详情
岗位职责：
1. 项目规划：参与项目工时评估、任务优先级设定、工作分解结构（WBS）制定及资源调配，保障项目计划具备可执行性。
2. 执行与监控：持续跟进项目进展，识别并管控项目中的风险点、阻塞环节和跨团队依赖，确保项目按期、保质、控本交付。
3. 沟通与协调：推动研发团队内部以及与产品、设计、测试、运维等职能间的高效协作与信息同步。
4. 技术引领与架构管理：
技术方向：主导团队技术路线，参与系统架构设计与评审，保障技术方案具备前瞻性、可扩展性、稳定性与安全能力。
技术决策：在核心关键技术议题上主导判断或引导团队达成一致，兼顾业务目标、技术债优化与长期演进需求。
质量保障：制定并推行技术规范与最佳实践，把控代码与系统整体质量，主导技术债务的识别与偿还策略。
技术前瞻：跟踪行业技术动态，评估并引入适配的新技术与工具，持续推进技术体系升级。
1. 硬性能力要求
技术背景：需具备5-8年及以上软件开发经历，具备扎实的计算机理论基础，熟练掌握数据结构、算法、设计模式、网络原理、数据库等核心技术。
架构经验：拥有大规模分布式系统的架构设计与落地经验，能够应对高并发、高可用等复杂技术场景。
专业能力：精通团队主流技术体系（如 Java/Python/Go, Spring/Django, MySQL/PostgreSQL, Redis, Kafka, Docker, K8s, AWS/Azure/GCP 等）。
流程方法：熟悉敏捷开发模式（Scrum/Kanban），理解DevOps理念，具备CI/CD实践经验。
2. 软技能要求
领导力：具备团队凝聚与带动能力，能通过影响力而非指令驱动团队前进。
沟通能力：至关重要。可在技术人员与非技术人员之间实现高效信息转化，表达清晰，善于倾听。
决策能力：在不确定性或高压环境下，仍能做出合理且及时的技术与人员决策。
问题解决能力：擅长定位根本原因，系统化分析并处理复杂技术难题或团队协作冲突。
同理心：能设身处地理解成员的工作压力与发展诉求，提供有效支持与关怀。
时间管理与优先级判断：可并行处理多任务，并精准识别对团队与组织最具价值的关键事项。
1. 项目规划：参与项目工时评估、任务优先级设定、工作分解结构（WBS）制定及资源调配，保障项目计划具备可执行性。
2. 执行与监控：持续跟进项目进展，识别并管控项目中的风险点、阻塞环节和跨团队依赖，确保项目按期、保质、控本交付。
3. 沟通与协调：推动研发团队内部以及与产品、设计、测试、运维等职能间的高效协作与信息同步。
4. 技术引领与架构管理：
技术方向：主导团队技术路线，参与系统架构设计与评审，保障技术方案具备前瞻性、可扩展性、稳定性与安全能力。
技术决策：在核心关键技术议题上主导判断或引导团队达成一致，兼顾业务目标、技术债优化与长期演进需求。
质量保障：制定并推行技术规范与最佳实践，把控代码与系统整体质量，主导技术债务的识别与偿还策略。
技术前瞻：跟踪行业技术动态，评估并引入适配的新技术与工具，持续推进技术体系升级。
1. 硬性能力要求
技术背景：需具备5-8年及以上软件开发经历，具备扎实的计算机理论基础，熟练掌握数据结构、算法、设计模式、网络原理、数据库等核心技术。
架构经验：拥有大规模分布式系统的架构设计与落地经验，能够应对高并发、高可用等复杂技术场景。
专业能力：精通团队主流技术体系（如 Java/Python/Go, Spring/Django, MySQL/PostgreSQL, Redis, Kafka, Docker, K8s, AWS/Azure/GCP 等）。
流程方法：熟悉敏捷开发模式（Scrum/Kanban），理解DevOps理念，具备CI/CD实践经验。
2. 软技能要求
领导力：具备团队凝聚与带动能力，能通过影响力而非指令驱动团队前进。
沟通能力：至关重要。可在技术人员与非技术人员之间实现高效信息转化，表达清晰，善于倾听。
决策能力：在不确定性或高压环境下，仍能做出合理且及时的技术与人员决策。
问题解决能力：擅长定位根本原因，系统化分析并处理复杂技术难题或团队协作冲突。
同理心：能设身处地理解成员的工作压力与发展诉求，提供有效支持与关怀。
时间管理与优先级判断：可并行处理多任务，并精准识别对团队与组织最具价值的关键事项。
2026-06-24 14:23
IP属地：浙江杭州
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