郑州·金水区
职位详情
岗位职责：
1、结合业务发展战略，深度融入业务场景，识别关键痛点，独立输出优化建议并推动执行落地；
2、依据业务目标梳理岗位胜任标准，优化招聘流程与核心考核指标，绘制人才引进路径图，明确各环节执行角色与权责分工，确保流程高效且具备可操作性；
3、保障人才供给达成：聚焦核心人才引进、重点团队组建及管理梯队培养等工作；
4、积极联动业务单元，敏锐捕捉业务需求变化，主动反馈洞察结论，提出可行方案并推进实施；
5、为业务团队提供人力资源支持，涵盖招聘策略、绩效管理、员工激励等多维度解决方案；
6、掌握业务团队发展动态，协同制定业务发展目标；把握业务侧HR需求，参与公司人力资源规划的制定与完善。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上HRBP相关工作经验；
3、具有招聘背景，兼具运营管理意识；
4、逻辑清晰，擅长体系化建设，能够独立撰写制度文件与实施方案，执行力强；
1、结合业务发展战略，深度融入业务场景，识别关键痛点，独立输出优化建议并推动执行落地；
2、依据业务目标梳理岗位胜任标准，优化招聘流程与核心考核指标，绘制人才引进路径图，明确各环节执行角色与权责分工，确保流程高效且具备可操作性；
3、保障人才供给达成：聚焦核心人才引进、重点团队组建及管理梯队培养等工作；
4、积极联动业务单元，敏锐捕捉业务需求变化，主动反馈洞察结论，提出可行方案并推进实施；
5、为业务团队提供人力资源支持，涵盖招聘策略、绩效管理、员工激励等多维度解决方案；
6、掌握业务团队发展动态，协同制定业务发展目标；把握业务侧HR需求，参与公司人力资源规划的制定与完善。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上HRBP相关工作经验；
3、具有招聘背景，兼具运营管理意识；
4、逻辑清晰，擅长体系化建设，能够独立撰写制度文件与实施方案，执行力强；
2025-12-13 14:58
IP属地：河南郑州
职位福利
本科5-10年组织发展HRBP经验业务部门
河南新楷林商业运营管理有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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