深圳·福田区
职位详情
汇报对象：CEO
工作地点：湖北大厦北区6楼
薪资范围：15-25K ·14薪 + GMV提成（0.3%-2%） + 期权激励
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核心使命
在“无政府合作、无初始流量、无品牌背书”的起点上，6个月内达成：
1. 构建10万+高活跃用户群体
2. 实现月GMV超1000万元
3. 验证平台自我造血可行性
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具体职责
一、用户冷启动体系搭建
1. 规划低成本获客路径：整合线下推广（商超/社区）、跨行业协作（银行/支付平台）、裂变机制（老用户推荐奖励）
2. 搭建用户留存体系：依据消费频次设计分层权益（低频用户发放高门槛优惠券，高频用户给予积分回馈）
3. 建立基础数据监控看板：追踪日新增用户数、单客获取成本（CAC）、7日留存率等关键指标
二、GMV突破攻坚
1. 制定精准补贴策略：
首单大力度补贴（满30减10），二单逐步退坡（满40减8），三单回归市场常态（满50减5）
每周聚焦1-2个高频消费品类（如餐饮、快消品）实施专项补贴
2. 拓展优质供给资源：
推出“商户极速入驻方案”：一页合同、半小时培训、当周完成上线
建立商户分级运营机制：按交易规模匹配流量支持（头部商户主会场展示，中小商户定向派券）
三、平台生存能力建设
1. 搭建初步风控体系：
用户侧：限制同一设备每日领券次数，异常订单人工审核
商户侧：实行14天结算周期，防范套利与资金风险
2. 探索可持续变现路径：
向合作商户收取交易服务费（3%-5%）
提供付费营销工具（首页弹窗、消息推送等增值服务）
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任职要求（硬性条件）
一、经验：
1. 具备5年以上互联网运营背景，**有消费券、优惠券或本地生活类平台从0到1的完整操盘经验**
2. 独立主导过用户增长项目并实现0至10万+真实用户的积累
3. 有过管理10人以上执行团队的实际经历
二、能力：
1. 熟悉用户增长模型（AARRR）及核心数据分析方法
2. 掌握基本财务测算能力（如ROI、LTV、补贴转化效率）
3. 具备商户谈判经验及合同落地执行能力
三、特质：
1. 结果驱动型人才：可接受70%薪酬与季度绩效目标挂钩
2. 执行力极强：能适应高频次线下调研及快速试错迭代节奏
工作地点：湖北大厦北区6楼
薪资范围：15-25K ·14薪 + GMV提成（0.3%-2%） + 期权激励
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核心使命
在“无政府合作、无初始流量、无品牌背书”的起点上，6个月内达成：
1. 构建10万+高活跃用户群体
2. 实现月GMV超1000万元
3. 验证平台自我造血可行性
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具体职责
一、用户冷启动体系搭建
1. 规划低成本获客路径：整合线下推广（商超/社区）、跨行业协作（银行/支付平台）、裂变机制（老用户推荐奖励）
2. 搭建用户留存体系：依据消费频次设计分层权益（低频用户发放高门槛优惠券，高频用户给予积分回馈）
3. 建立基础数据监控看板：追踪日新增用户数、单客获取成本（CAC）、7日留存率等关键指标
二、GMV突破攻坚
1. 制定精准补贴策略：
首单大力度补贴（满30减10），二单逐步退坡（满40减8），三单回归市场常态（满50减5）
每周聚焦1-2个高频消费品类（如餐饮、快消品）实施专项补贴
2. 拓展优质供给资源：
推出“商户极速入驻方案”：一页合同、半小时培训、当周完成上线
建立商户分级运营机制：按交易规模匹配流量支持（头部商户主会场展示，中小商户定向派券）
三、平台生存能力建设
1. 搭建初步风控体系：
用户侧：限制同一设备每日领券次数，异常订单人工审核
商户侧：实行14天结算周期，防范套利与资金风险
2. 探索可持续变现路径：
向合作商户收取交易服务费（3%-5%）
提供付费营销工具（首页弹窗、消息推送等增值服务）
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任职要求（硬性条件）
一、经验：
1. 具备5年以上互联网运营背景，**有消费券、优惠券或本地生活类平台从0到1的完整操盘经验**
2. 独立主导过用户增长项目并实现0至10万+真实用户的积累
3. 有过管理10人以上执行团队的实际经历
二、能力：
1. 熟悉用户增长模型（AARRR）及核心数据分析方法
2. 掌握基本财务测算能力（如ROI、LTV、补贴转化效率）
3. 具备商户谈判经验及合同落地执行能力
三、特质：
1. 结果驱动型人才：可接受70%薪酬与季度绩效目标挂钩
2. 执行力极强：能适应高频次线下调研及快速试错迭代节奏
2025-12-12 22:32
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年用户运营
中科云磊科技发展（深圳）有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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