成都·成华区
职位详情
工作职责:
1、制定并推动所辖门店年度及季度经营目标的落地执行
2、统筹所在城市店长的人才选拔与晋升评定，组织营运督导的甄选、培养及推荐，持续纳新储备店长资源，保障门店运营人力配置完整齐备
3、编制下月工作计划并提交至分公司运营经理，审核营运督导的巡店安排，同步阶段性重点工作方向与核心事项，提交季度巡店方案及TOP3问题改善举措至直属上级；主持销售与损益数据复盘会议，针对业绩靠后门店制定专项提升计划
4、负责直属下属的绩效目标设定与考核管理：开展月度绩效面谈，实施季度绩效评分，联合训练岗完成店长晋升评估；通过巡店实现与各岗位伙伴的价值观对齐，识别具备高潜力和专业能力的内部人才；每月组织督导开展“顾客服务日”，深入一线作业场景
5、落实见习店长及督导的月度辅导沟通机制，推动门店店长岗位优化改进措施；借助月度BSC经营分析、OKR追踪、小区员工会议及团队建设活动，确保区域整体目标全面达成
6、承接总部重点营销项目如UPT提升、储值卡销售等任务，分解单店及分公司目标值，设定会员发展区域指标并建立追踪体系，纳入相关岗位职级绩效考核范畴
任职资格:
1、大专及以上学历，具备10年以上连锁餐饮运营管理经验，曾独立负责40家以上门店运营或年营业额超5000万规模的门店群管理，有麦肯等大型知名连锁餐饮企业同岗位工作经验者优先
2、精通门店日常运营与执行落地，具备出色的沟通协调与人员辅导能力，善于打造高效作战团队，具备团队协作精神，个人思维清晰、抗压能力强
1、制定并推动所辖门店年度及季度经营目标的落地执行
2、统筹所在城市店长的人才选拔与晋升评定，组织营运督导的甄选、培养及推荐，持续纳新储备店长资源，保障门店运营人力配置完整齐备
3、编制下月工作计划并提交至分公司运营经理，审核营运督导的巡店安排，同步阶段性重点工作方向与核心事项，提交季度巡店方案及TOP3问题改善举措至直属上级；主持销售与损益数据复盘会议，针对业绩靠后门店制定专项提升计划
4、负责直属下属的绩效目标设定与考核管理：开展月度绩效面谈，实施季度绩效评分，联合训练岗完成店长晋升评估；通过巡店实现与各岗位伙伴的价值观对齐，识别具备高潜力和专业能力的内部人才；每月组织督导开展“顾客服务日”，深入一线作业场景
5、落实见习店长及督导的月度辅导沟通机制，推动门店店长岗位优化改进措施；借助月度BSC经营分析、OKR追踪、小区员工会议及团队建设活动，确保区域整体目标全面达成
6、承接总部重点营销项目如UPT提升、储值卡销售等任务，分解单店及分公司目标值，设定会员发展区域指标并建立追踪体系，纳入相关岗位职级绩效考核范畴
任职资格:
1、大专及以上学历，具备10年以上连锁餐饮运营管理经验，曾独立负责40家以上门店运营或年营业额超5000万规模的门店群管理，有麦肯等大型知名连锁餐饮企业同岗位工作经验者优先
2、精通门店日常运营与执行落地，具备出色的沟通协调与人员辅导能力，善于打造高效作战团队，具备团队协作精神，个人思维清晰、抗压能力强
2025-12-12 19:09
IP属地：四川成都
职位福利
大专10年以上餐饮西快
四川省汇畅通企业管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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