员工关系主管（周至工作包吃住）

1-1.5万/月

西安·周至县

赵先生

已实名

企业认证

周至水街文化旅游管理有限公司

职位详情

员工关系

岗位职责：
1. 员工关系维护
- 建立并持续优化员工关系体系，预防和化解员工矛盾、投诉及劳动纠纷。
- 负责员工申诉处理与违纪事件调查，确保流程合法合规，降低企业用工风险。
- 组织开展员工座谈会、满意度调研，收集意见并推动落地改善方案。

2. 制度与流程建设
- 编制和更新员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩规定、沟通机制等），确保符合法律法规与公司文化导向。
- 监督人力资源制度执行情况，保障政策实施的公正性与统一性。

3. 员工支持与文化营造
- 设计实施员工关怀举措（如心理辅导、福利优化、困难职工援助等）。
- 组织企业文化活动（如团队建设、荣誉表彰、节庆活动等），增强团队凝聚力与员工认同感。

4. 劳动合规管理
- 负责劳动合同管理、离职沟通、裁员谈判等环节，防范劳动争议发生。
- 关注劳动法规动态，定期开展合规培训（如反骚扰、反歧视等内容）。

5. 数据分析与汇报
- 汇总员工关系核心指标（如离职率、投诉量等），编制分析报告并提出优化建议。

任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验
- 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或劳动关系管理。
- 具备劳动争议调解、员工投诉处置实操经历，熟悉裁员操作、竞业限制等复杂场景处理。

3. 专业能力
- 法律素养：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方相关政策，可独立应对劳动仲裁事务。
- 协调沟通：具备良好情商与冲突解决能力，能有效协调员工与企业管理层之间的诉求。
- 数据处理：精通Excel或HR信息系统，善于通过数据分析识别问题并制定改进策略。
- 语言要求：部分大型企业或外企岗位可能需具备英语或其他语言交流能力。

4. 综合素质
- 具有高度保密意识，坚持公平公正原则，能够妥善处理敏感信息。
- 富有同理心，擅长倾听与员工情绪疏导。
- 抗压能力强，能够在高强度下同时推进多项工作任务。

2025-12-12 18:38

IP属地：陕西西安

职位福利

本科5-10年