西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月
（首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会后评定）
绩效工资：按当届展会设定招商目标，并配套相应提成方案，具体执行以当期考核标准为准；
年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：50-120万（各城市因规模与业绩差异略有不同）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商环境、目标、计划及业务执行情况，及时优化招商策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、负责分公司招商工作及日常培训，统筹招商团队（销售）的组建、补充与成长；
4、建立高效协作机制，确保分公司招商部门与总部各职能单元协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户关系拓展与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善处理危机公关事件，增强品牌影响力；
8、负责团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员安排等工作，强化业务过程监督；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄在***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适当放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心，坚持职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目进展而定。
四、公司福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况确定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依岗位层级及公司发展状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况安排）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月
（首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会后评定）
绩效工资：按当届展会设定招商目标，并配套相应提成方案，具体执行以当期考核标准为准；
年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：50-120万（各城市因规模与业绩差异略有不同）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商环境、目标、计划及业务执行情况，及时优化招商策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、负责分公司招商工作及日常培训，统筹招商团队（销售）的组建、补充与成长；
4、建立高效协作机制，确保分公司招商部门与总部各职能单元协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户关系拓展与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善处理危机公关事件，增强品牌影响力；
8、负责团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员安排等工作，强化业务过程监督；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄在***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适当放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心，坚持职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目进展而定。
四、公司福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况确定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依岗位层级及公司发展状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况安排）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。
2025-12-12 17:58
IP属地：陕西
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