职位详情
岗位职责:
1、主导企业战略决策,制定公司经营与管理目标,并设计实施路径推动目标落地。
2、组织建立公司管理体系,推进执行并持续优化完善。
3、全面负责公司日常运营及综合管理工作。
4、牵头开展业务拓展,协同支持总经理完成市场营销任务。
5、构建并维护公司与合作方、甲方之间的良好合作关系。
6、推动事业部重点业务项目进展,确保实现利润指标。
7、统筹技术、采购、生产、施工等环节的协同管理,保障项目按时交付并满足甲方需求。
8、全面负责中标项目后续开发工作,确保达成公司月度及年度销售任务。
9、对公司突发或重大事项进行统一协调处理,开展分析研判并制定应对措施,降低风险与损失。
10、直接处置职责未明确划分的公司事务。
11、完成其他工作任务及上级交办的临时性事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35-45岁,特别优秀者可放宽至50岁,具备10年以上企业高层管理或核心部门负责人工作经验。
2、具备出色的领导力、组织能力、协调能力、计划能力和应急反应能力。
3、拥有良好的战略规划意识、资源整合能力、商务谈判技巧和市场开拓经验。
4、具备优良的职业操守和敬业态度,对企业高度负责,业务精通,经验丰富,学习能力强,思维敏锐,前瞻意识强,决策果断。
5、熟悉现代企业管理模式与核心要点,具备先进管理理念和全局把控能力。
6、为人正直,恪守职业道德,踏实尽责,诚信可靠。
职位福利:通讯补助、节日福利、弹性工作
1、主导企业战略决策,制定公司经营与管理目标,并设计实施路径推动目标落地。
2、组织建立公司管理体系,推进执行并持续优化完善。
3、全面负责公司日常运营及综合管理工作。
4、牵头开展业务拓展,协同支持总经理完成市场营销任务。
5、构建并维护公司与合作方、甲方之间的良好合作关系。
6、推动事业部重点业务项目进展,确保实现利润指标。
7、统筹技术、采购、生产、施工等环节的协同管理,保障项目按时交付并满足甲方需求。
8、全面负责中标项目后续开发工作,确保达成公司月度及年度销售任务。
9、对公司突发或重大事项进行统一协调处理,开展分析研判并制定应对措施,降低风险与损失。
10、直接处置职责未明确划分的公司事务。
11、完成其他工作任务及上级交办的临时性事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35-45岁,特别优秀者可放宽至50岁,具备10年以上企业高层管理或核心部门负责人工作经验。
2、具备出色的领导力、组织能力、协调能力、计划能力和应急反应能力。
3、拥有良好的战略规划意识、资源整合能力、商务谈判技巧和市场开拓经验。
4、具备优良的职业操守和敬业态度,对企业高度负责,业务精通,经验丰富,学习能力强,思维敏锐,前瞻意识强,决策果断。
5、熟悉现代企业管理模式与核心要点,具备先进管理理念和全局把控能力。
6、为人正直,恪守职业道德,踏实尽责,诚信可靠。
职位福利:通讯补助、节日福利、弹性工作
2025-12-11 19:14
IP属地:北京
职位福利
本科5-10年运营管理制度建设

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未融资 · 100-499人

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