长春·朝阳区
职位详情
一、岗位职责：
1、与各职能部门对接，深入了解并分析员工培训需求，为培训规划提供数据支持和决策依据。
2、结合公司发展战略及员工成长需要，拟定年度或季度培训实施方案。
3、策划并开发适配的培训课程，确保内容贴合组织目标与员工发展需求。
4、统筹培训资源管理，涵盖内部讲师团队、外部合作机构及培训资料配置。
5、负责培训项目的组织实施，协调各方资源保障培训有序推进。
6、开展培训效果评估工作，汇总参训反馈，分析成果数据，提出优化建议。
7、协助员工规划职业发展路径，提供相应的学习资源与培训支持。
8、维护员工培训档案，保证记录完整、准确、可追溯。
9、参与培训预算编制与执行管控，确保各项支出在预算范围内。
10、甄选并培养内部讲师队伍，提升其授课水平与教学技巧。
11、对接外部培训合作伙伴与行业专家，高效整合外部优质资源。
12、作为培训咨询窗口，及时回应员工关于培训与发展方面的疑问。
13、借助培训活动推动企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。
14、持续完善培训制度与流程，提升整体运作效率与培训成效。
15、完成上级交办的其他相关工作任务。
二、任职条件
一、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。
二、工作经验：具备1-3年人力资源或培训领域相关工作经历。
三、能力要求：
1、掌握人力资源管理基础知识，熟悉成人学习原理与培训理论。
2、具备良好的沟通表达能力，能与不同层级人员顺畅交流。
3、具备较强的组织协调能力，能够高效推进培训项目实施。
4、能够独立开展培训需求调研与效果分析，并输出可行性改进建议。
5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、具备独立或协同开发培训课程及教材的能力。
7、掌握多种培训技巧，包括讲授、引导与评估方法。
8、了解培训相关的法律法规，确保培训工作的合规性。
9、具有创新意识，善于尝试和应用新型培训方式与技术工具。
10、具备团队协作精神，能与同事共同达成培训目标。
11、具备较强的学习能力，能快速掌握新知识以应对变化的培训需求。
12、能在压力环境下保持稳定情绪，合理调控自身行为表现。
13、认同企业价值观，能将文化理念融入培训实践之中。
1、与各职能部门对接，深入了解并分析员工培训需求，为培训规划提供数据支持和决策依据。
2、结合公司发展战略及员工成长需要，拟定年度或季度培训实施方案。
3、策划并开发适配的培训课程，确保内容贴合组织目标与员工发展需求。
4、统筹培训资源管理，涵盖内部讲师团队、外部合作机构及培训资料配置。
5、负责培训项目的组织实施，协调各方资源保障培训有序推进。
6、开展培训效果评估工作，汇总参训反馈，分析成果数据，提出优化建议。
7、协助员工规划职业发展路径，提供相应的学习资源与培训支持。
8、维护员工培训档案，保证记录完整、准确、可追溯。
9、参与培训预算编制与执行管控，确保各项支出在预算范围内。
10、甄选并培养内部讲师队伍，提升其授课水平与教学技巧。
11、对接外部培训合作伙伴与行业专家，高效整合外部优质资源。
12、作为培训咨询窗口，及时回应员工关于培训与发展方面的疑问。
13、借助培训活动推动企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。
14、持续完善培训制度与流程，提升整体运作效率与培训成效。
15、完成上级交办的其他相关工作任务。
二、任职条件
一、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。
二、工作经验：具备1-3年人力资源或培训领域相关工作经历。
三、能力要求：
1、掌握人力资源管理基础知识，熟悉成人学习原理与培训理论。
2、具备良好的沟通表达能力，能与不同层级人员顺畅交流。
3、具备较强的组织协调能力，能够高效推进培训项目实施。
4、能够独立开展培训需求调研与效果分析，并输出可行性改进建议。
5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、具备独立或协同开发培训课程及教材的能力。
7、掌握多种培训技巧，包括讲授、引导与评估方法。
8、了解培训相关的法律法规，确保培训工作的合规性。
9、具有创新意识，善于尝试和应用新型培训方式与技术工具。
10、具备团队协作精神，能与同事共同达成培训目标。
11、具备较强的学习能力，能快速掌握新知识以应对变化的培训需求。
12、能在压力环境下保持稳定情绪，合理调控自身行为表现。
13、认同企业价值观，能将文化理念融入培训实践之中。
2025-12-11 17:20
IP属地：吉林长春
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