沈阳·和平区
职位详情
岗位职责：
1、依据业务部门需求，按时高效完成每月招聘目标，确保招聘质量与数量达标。
2、深入理解公司业务发展方向及各部门人员配置需求，配合招聘经理拟定招聘策略与计划。
3、与用人团队保持密切沟通，清晰掌握岗位任职要求，完善并优化职位描述（JD）。
4、负责各类招聘渠道的日常运营与维护，涵盖线上平台（如直聘等）、社交媒介、校园合作、内部推荐及外部协作资源。
5、及时发布和更新职位信息，保证内容准确、规范且具备岗位吸引力。
6、分析各渠道招聘成效，定期总结数据表现，提出可行性改进建议。
7、主导简历筛选工作，开展初步电话访谈，判断候选人匹配程度，并推进面试安排。
8、统筹面试全流程管理，包括时间协调、流程组织及反馈汇总，保障面试顺利进行。
9、独立完成首轮面试评估，形成系统化的候选人评价记录与录用建议。
10、执行候选人背景核查程序，严控入职人选质量标准。
11、负责录用通知发放、薪酬协商及入职手续办理，跟踪新员工到岗情况，提升最终到岗比率。
12、搭建并持续维护企业人才储备库，归档潜在候选人资料，支持未来岗位补给需要。
13、定期整理招聘关键指标，如面试通过率、offer接受率、实际入职率等，为人力决策提供数据支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；
2、具备销售类岗位快速交付能力，拥有猎头从业经历者优先；
3、熟练掌握多种面试评估工具与方法，能够高效精准地甄选合适人选；
1、依据业务部门需求，按时高效完成每月招聘目标，确保招聘质量与数量达标。
2、深入理解公司业务发展方向及各部门人员配置需求，配合招聘经理拟定招聘策略与计划。
3、与用人团队保持密切沟通，清晰掌握岗位任职要求，完善并优化职位描述（JD）。
4、负责各类招聘渠道的日常运营与维护，涵盖线上平台（如直聘等）、社交媒介、校园合作、内部推荐及外部协作资源。
5、及时发布和更新职位信息，保证内容准确、规范且具备岗位吸引力。
6、分析各渠道招聘成效，定期总结数据表现，提出可行性改进建议。
7、主导简历筛选工作，开展初步电话访谈，判断候选人匹配程度，并推进面试安排。
8、统筹面试全流程管理，包括时间协调、流程组织及反馈汇总，保障面试顺利进行。
9、独立完成首轮面试评估，形成系统化的候选人评价记录与录用建议。
10、执行候选人背景核查程序，严控入职人选质量标准。
11、负责录用通知发放、薪酬协商及入职手续办理，跟踪新员工到岗情况，提升最终到岗比率。
12、搭建并持续维护企业人才储备库，归档潜在候选人资料，支持未来岗位补给需要。
13、定期整理招聘关键指标，如面试通过率、offer接受率、实际入职率等，为人力决策提供数据支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；
2、具备销售类岗位快速交付能力，拥有猎头从业经历者优先；
3、熟练掌握多种面试评估工具与方法，能够高效精准地甄选合适人选；
2025-12-11 16:44
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科1-3年
深圳远达永道咨询服务有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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