济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学服务；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定适合孩子的学习发展方案；
3、细致开展学生学业水平测评，并进行专业的学习问题分析；
4、为学生制定阶段性成长计划，适时组织测试评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量与教学协同效率；
6、关注学生心理与身体健康，助力成绩进步，引导建立积极学习态度与良好学习习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法律法规；
3、对教育培训有浓厚兴趣，抗压能力强，具备教育行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特点，善于因材施教，能够探索并运用多样化的教学方法，灵活授课；
5、具备良好的团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，擅长与学生互动沟通；
6、表达流畅，沟通能力突出，具备清晰的口头与书面表达能力；
7、仪容整洁，形象端正，无不良嗜好，能适应教育行业的正常作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；
2、实行星级教师评定机制，定期享受星级津贴及晋升机会；
3、福利保障：五险一金、免费住宿、定期健康体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件可享学费减免政策。
培养体系：
配备系统化培训机制，结合职业发展方向提供个性化在职成长课程；
组织岗前培训与持续在岗培训（理论结合实践），校区安排资深导师带教，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长。
欢迎随时来电咨询~~~
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学服务；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定适合孩子的学习发展方案；
3、细致开展学生学业水平测评，并进行专业的学习问题分析；
4、为学生制定阶段性成长计划，适时组织测试评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量与教学协同效率；
6、关注学生心理与身体健康，助力成绩进步，引导建立积极学习态度与良好学习习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法律法规；
3、对教育培训有浓厚兴趣，抗压能力强，具备教育行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特点，善于因材施教，能够探索并运用多样化的教学方法，灵活授课；
5、具备良好的团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，擅长与学生互动沟通；
6、表达流畅，沟通能力突出，具备清晰的口头与书面表达能力；
7、仪容整洁，形象端正，无不良嗜好，能适应教育行业的正常作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；
2、实行星级教师评定机制，定期享受星级津贴及晋升机会；
3、福利保障：五险一金、免费住宿、定期健康体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件可享学费减免政策。
培养体系：
配备系统化培训机制，结合职业发展方向提供个性化在职成长课程；
组织岗前培训与持续在岗培训（理论结合实践），校区安排资深导师带教，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长。
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2025-12-11 12:58
IP属地：山东济宁
职位福利
本科经验不限学科应试类小班教学（3-25人）培训机构外语教育线下教育英语教育英语坐班中学生学前儿童/小学生一对一教学大班教学（25人以上）特长兴趣类
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