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一、薪资待遇
1.无责任底薪3500+绩效1500(90%员工可达成)+提成+奖金
2.公司执行多劳多得机制,为表现优异的销售人员设立月度、季度、年度奖励,并发放节日专项奖金
3.为新入职人员提供免费带薪系统培训
4.免费提供住宿支持

二、晋升空间:
管理培训生——部门主管——部门高管——部门副理——部门经理

三、工作内容
1.管理培训生是集团中高层核心人才储备岗位,集团二十年来高层管理人员均通过内部轮岗晋升产生

2.根据个人兴趣及实际能力评估,安排至公司各职能部门承担中高层管理职责

3.本岗位旨在与员工建立长期稳定的合作关系,企业需持续储备大量管理型人才

4.企业拥有规范、统一、严谨的晋升体系,
晋升过程公开、公平、公正,
不设空降岗位,全面鼓励、尊重并支持员工的职业发展路径与工作方式

四、工作要求:
1.年龄要求18至****
2.性格开朗,沟通自然流畅,行为举止大方得体
3.具备团队协作精神,善于人际交流,富有责任心
4.乐于学习,积极进取,适应变化

早8:00晚6:30
2026-11-04 14:06
IP属地:山西太原

职位福利

大专经验不限
企业发布信息图
山西格兰顿科技有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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