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职位详情
核心职责与工作内容：
（一）招聘与配置管理（核心职责）
1. 需求分析与渠道运营：
◦ 对接业务部门，参与岗位需求评审，明确用人标准（能力、经验、价值观等）；
◦ 维护及拓展招聘渠道（、直聘、校园/社会招聘平台、内部推荐等），优化渠道成本与效率；
◦ 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），提出渠道优化或策略调整建议。
2. 全流程执行与质量把控：
◦ 初步筛选简历，组织面试（协调用人部门、安排时间场地、准备测评工具）；
◦ 参与面试评估，关注候选人与岗位/团队的匹配度，输出面试反馈报告；
◦ 跟进录用沟通（薪资谈判、offer发放、背调协调），降低候选人爽约率；
◦ 跟踪新员工试用期表现，联动用人部门完成转正评估，优化试用期留存。
3. 人才储备与梯队建设：
◦ 建立关键岗位人才库（如技术骨干、高潜管理者），定期更新与触达；
◦ 协助开展校园招聘、管培生项目，完成前期宣传、面试及入职引导。
（二）员工关系管理（基础支撑）
1. 入离调转全周期服务：
◦ 办理员工入职（合同签订、工牌/系统权限开通、入职培训引导）及离职（手续交接、竞业协议签署、社保停缴）；
◦ 处理调岗、晋升、降职等异动流程，确保手续合规、记录完整；
◦ 管理劳动合同及附件（保密协议、竞业限制等），定期核查到期提醒与续签。
2. 劳动风险防控与员工关怀：
◦ 解答员工关于考勤、薪资、福利等基础问题，协助处理劳动纠纷（如欠薪、工伤咨询）；
◦ 参与员工满意度调研，收集需求并推动改善（如优化福利、组织团建）；
◦ 关注员工异常动态（如长期请假、情绪波动），联动直属上级提前干预。
（三）培训与发展支持（协同职责）
1. 培训需求与实施：
◦ 协助开展培训需求调研（问卷、访谈），制定年度/季度培训计划；
◦ 组织新员工入职培训（企业文化、制度、业务流程）及通用技能培训（如Excel、沟通技巧）；
◦ 跟踪培训效果（满意度调查、学员反馈），整理培训资料归档。
2. 人才发展辅助：
◦ 协助搭建内部讲师团队，维护课程库；
◦ 参与高潜员工培养项目（如导师制、轮岗计划），跟进培养进度。
（四）薪酬绩效与数据管理（基础事务）
1. 薪酬数据支持：
◦ 统计考勤数据（迟到、请假、加班），核对异常记录并与业务部门确认；
◦ 协助核算绩效奖金、提成等，配合财务完成工资发放；
◦ 办理社保、公积金增减员及基数申报，确保按时足额缴纳。
2. 人力资源数据报表：
◦ 定期输出人员结构分析（年龄、学历、司龄）、流动率、招聘成本等报表；
◦ 维护EHR系统（如SAP、金蝶），确保员工信息（职级、薪资、培训记录）准确更新。
（五）制度与流程优化（持续改进）
• 协助修订人力资源管理制度（如《考勤管理办法》《招聘管理流程》），推动制度宣贯；
• 收集各部门对HR服务的痛点反馈，提出流程简化或效率提升建议（如电子签合同、线上审批）。
任职资格要求
（一）教育背景
• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
• 优秀应届生可放宽至大专（需具备实习经验）。
（二）工作经验
• 1-3年人力资源全模块或招聘/员工关系专项经验，有中小企业或同行业背景者优先；
• 熟悉劳动法、社保公积金政策及地方性法规（如上海/深圳社保缴纳规则）。
（三）核心能力
1. 专业技能：
◦ 熟练使用Office（Excel函数、PPT汇报）、EHR系统及招聘工具（如后台）；
◦ 掌握面试评估技巧（如STAR法则）、员工关系处理流程。
2. 软素质：
◦ 沟通能力强，能高效对接业务部门与员工，平衡双方需求；
◦ 细致严谨，责任心强，对数据敏感（如招聘转化率、离职率分析）；
◦ 保密意识突出，严格遵守HR职业操守；
◦ 学习能力强，适应快速变化的业务需求。
（四）其他要求
• 接受偶尔出差（如校园招聘）；
• 形象端正，具备良好的职业素养。
（一）招聘与配置管理（核心职责）
1. 需求分析与渠道运营：
◦ 对接业务部门，参与岗位需求评审，明确用人标准（能力、经验、价值观等）；
◦ 维护及拓展招聘渠道（、直聘、校园/社会招聘平台、内部推荐等），优化渠道成本与效率；
◦ 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），提出渠道优化或策略调整建议。
2. 全流程执行与质量把控：
◦ 初步筛选简历，组织面试（协调用人部门、安排时间场地、准备测评工具）；
◦ 参与面试评估，关注候选人与岗位/团队的匹配度，输出面试反馈报告；
◦ 跟进录用沟通（薪资谈判、offer发放、背调协调），降低候选人爽约率；
◦ 跟踪新员工试用期表现，联动用人部门完成转正评估，优化试用期留存。
3. 人才储备与梯队建设：
◦ 建立关键岗位人才库（如技术骨干、高潜管理者），定期更新与触达；
◦ 协助开展校园招聘、管培生项目，完成前期宣传、面试及入职引导。
（二）员工关系管理（基础支撑）
1. 入离调转全周期服务：
◦ 办理员工入职（合同签订、工牌/系统权限开通、入职培训引导）及离职（手续交接、竞业协议签署、社保停缴）；
◦ 处理调岗、晋升、降职等异动流程，确保手续合规、记录完整；
◦ 管理劳动合同及附件（保密协议、竞业限制等），定期核查到期提醒与续签。
2. 劳动风险防控与员工关怀：
◦ 解答员工关于考勤、薪资、福利等基础问题，协助处理劳动纠纷（如欠薪、工伤咨询）；
◦ 参与员工满意度调研，收集需求并推动改善（如优化福利、组织团建）；
◦ 关注员工异常动态（如长期请假、情绪波动），联动直属上级提前干预。
（三）培训与发展支持（协同职责）
1. 培训需求与实施：
◦ 协助开展培训需求调研（问卷、访谈），制定年度/季度培训计划；
◦ 组织新员工入职培训（企业文化、制度、业务流程）及通用技能培训（如Excel、沟通技巧）；
◦ 跟踪培训效果（满意度调查、学员反馈），整理培训资料归档。
2. 人才发展辅助：
◦ 协助搭建内部讲师团队，维护课程库；
◦ 参与高潜员工培养项目（如导师制、轮岗计划），跟进培养进度。
（四）薪酬绩效与数据管理（基础事务）
1. 薪酬数据支持：
◦ 统计考勤数据（迟到、请假、加班），核对异常记录并与业务部门确认；
◦ 协助核算绩效奖金、提成等，配合财务完成工资发放；
◦ 办理社保、公积金增减员及基数申报，确保按时足额缴纳。
2. 人力资源数据报表：
◦ 定期输出人员结构分析（年龄、学历、司龄）、流动率、招聘成本等报表；
◦ 维护EHR系统（如SAP、金蝶），确保员工信息（职级、薪资、培训记录）准确更新。
（五）制度与流程优化（持续改进）
• 协助修订人力资源管理制度（如《考勤管理办法》《招聘管理流程》），推动制度宣贯；
• 收集各部门对HR服务的痛点反馈，提出流程简化或效率提升建议（如电子签合同、线上审批）。
任职资格要求
（一）教育背景
• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
• 优秀应届生可放宽至大专（需具备实习经验）。
（二）工作经验
• 1-3年人力资源全模块或招聘/员工关系专项经验，有中小企业或同行业背景者优先；
• 熟悉劳动法、社保公积金政策及地方性法规（如上海/深圳社保缴纳规则）。
（三）核心能力
1. 专业技能：
◦ 熟练使用Office（Excel函数、PPT汇报）、EHR系统及招聘工具（如后台）；
◦ 掌握面试评估技巧（如STAR法则）、员工关系处理流程。
2. 软素质：
◦ 沟通能力强，能高效对接业务部门与员工，平衡双方需求；
◦ 细致严谨，责任心强，对数据敏感（如招聘转化率、离职率分析）；
◦ 保密意识突出，严格遵守HR职业操守；
◦ 学习能力强，适应快速变化的业务需求。
（四）其他要求
• 接受偶尔出差（如校园招聘）；
• 形象端正，具备良好的职业素养。
2025-12-11 06:56
IP属地：山西太原
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