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一、岗位职责
1、配合总经理开展人事与行政工作的统筹管理,构建并持续完善人事行政制度体系,确保各项事务有序、高效运行;
2、主导薪酬绩效体系的规划与实施,涵盖岗位价值评估、薪酬架构设计、绩效考核方案制定及结果运用等环节,确保体系具备公平性与激励作用;
3、担任跨部门协作的关键协调人,准确传达管理层决策意图,推动解决协作过程中的各类问题,保障重点任务顺利推进;
4、协助处理总经理日常行政事务,如高层会议筹备、文件撰写与审核、重要商务接待安排等,保障高管工作顺畅高效;
5、关注人力资源与行政领域最新政策法规及行业趋势,为公司管理体系优化提供专业支持与建议。

二、任职要求
1、年龄28-35周岁(特别优秀者可适当放宽),形象良好,具备沉稳得体的职业气质;
2、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
3、工作经验:兼具人事与行政管理背景,有大中型企业同岗经验者优先,熟悉人力资源六大模块及行政全链条运作;
4、核心能力:
 具备独立搭建薪酬绩效体系的能力,有实际成功案例或优化经验;
 拥有出色的沟通协调与问题处理能力,能有效整合多部门资源,推动复杂事项落地执行;
 具备较强的文字表达与逻辑分析能力,可独立完成管理制度、汇报材料等文书撰写;
 熟练操作Office办公软件,具备基础数据统计与分析技能;
 英语口语流利

5、职业素养:责任心强,抗压性强,具备良好的保密意识和团队合作精神,能够适应高强度、快节奏的工作环境。

三、福利待遇
1、具有市场竞争力的薪酬结构:基本工资 + 绩效奖金 + 年终分红,每年根据业绩表现进行薪资调整;
2、10K-15K/月
2025-12-11 06:38
IP属地:浙江嘉兴

职位福利

本科1-3年档案管理3年以上秘书/助理经验日常行程安排速记速录文书起草
企业发布信息图
嘉兴市庆联新材料股份有限公司
不需要融资 · 500-999人
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