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长松咨询深耕中小民营企业的组织系统建设，历经14年发展，已助力超20万家民营企业成长。目前在全国拥有40家直营分支机构，成都公司连续多年业绩稳居全国前三。
2025年是集团冲刺美国上市的关键之年，同时也是成都长松的扩张之年，计划新增营销团队成员60人以上，技术与管理岗位人才10人以上。
本岗位为成都长松“二把手”储备岗，核心职责为推动总经理战略目标的落地执行、主导营销流程优化与实施、在团队扩编过程中推进企业文化与制度体系的建设。
岗位要求如下：（年龄*****）
一，具备强烈的目标导向与敏锐的市场洞察力
1，需具备3年以上培训行业管理经验，曾带领30人以上团队，实现年度团队业绩达1500万以上，并获得过公司内部团队管理类最高荣誉。
2，若无培训行业背景，过往销售管理所服务的客户群体及营销模式需高度匹配（面向企业家客户，采用电销+会销模式）。
3，精通团队管理与人才复制，对人性有深入理解，热衷于带领大规模团队，具备组织裂变的方法论与实操流程。
4，具备系统化的大客户开发能力，熟练掌握高质量客户约见策略，善用销售漏斗、痛苦链、销售信、企业关键决策人关系图谱等工具，成功开拓行业标杆客户。
二，擅长流程化建设
1，个人业绩突出者为销售明星；能将自身成功的实战经验提炼为标准化流程，赋能团队批量产出结果，并培养出多位同等水平的业绩标杆，方为真正的“管理高手”。
2，精通完整营销闭环：建立信任、调研背景、挖掘需求、深化痛点、方案呈现、价值塑造、成交转化、售后服务、转介绍推进，具备对该流程持续优化与迭代的能力。
三，价值观端正，文化契合度高
1，高管空降存活率低，唯有能力强、价值观正、无私心、具利他精神、保持空杯心态者方可立足。最终留任者，必是德才兼备中的佼佼者。
2，善于构建积极向上的团队文化，倡导正念思维，杜绝小圈子、小团体，及时遏制各类不良风气，确保团队氛围纯净、健康。
四，执行力卓越
1，给予充分的施展空间，同时要求具备军队级执行力。任务部署前可提出建议与思考，一旦决议形成，必须无条件、百分百落实到位。
2，能够系统化打造团队的强执行与快行动文化，包括关键业务数据的日常追踪、检查机制的有效推进。
五，具备持续学习与自我进化能力
1，热爱阅读与学习，关注优质书籍、视频内容，有清晰的个人成长路径规划。
2，内心沉稳，专注务实，不浮躁，不急于求成
2025年是集团冲刺美国上市的关键之年，同时也是成都长松的扩张之年，计划新增营销团队成员60人以上，技术与管理岗位人才10人以上。
本岗位为成都长松“二把手”储备岗，核心职责为推动总经理战略目标的落地执行、主导营销流程优化与实施、在团队扩编过程中推进企业文化与制度体系的建设。
岗位要求如下：（年龄*****）
一，具备强烈的目标导向与敏锐的市场洞察力
1，需具备3年以上培训行业管理经验，曾带领30人以上团队，实现年度团队业绩达1500万以上，并获得过公司内部团队管理类最高荣誉。
2，若无培训行业背景，过往销售管理所服务的客户群体及营销模式需高度匹配（面向企业家客户，采用电销+会销模式）。
3，精通团队管理与人才复制，对人性有深入理解，热衷于带领大规模团队，具备组织裂变的方法论与实操流程。
4，具备系统化的大客户开发能力，熟练掌握高质量客户约见策略，善用销售漏斗、痛苦链、销售信、企业关键决策人关系图谱等工具，成功开拓行业标杆客户。
二，擅长流程化建设
1，个人业绩突出者为销售明星；能将自身成功的实战经验提炼为标准化流程，赋能团队批量产出结果，并培养出多位同等水平的业绩标杆，方为真正的“管理高手”。
2，精通完整营销闭环：建立信任、调研背景、挖掘需求、深化痛点、方案呈现、价值塑造、成交转化、售后服务、转介绍推进，具备对该流程持续优化与迭代的能力。
三，价值观端正，文化契合度高
1，高管空降存活率低，唯有能力强、价值观正、无私心、具利他精神、保持空杯心态者方可立足。最终留任者，必是德才兼备中的佼佼者。
2，善于构建积极向上的团队文化，倡导正念思维，杜绝小圈子、小团体，及时遏制各类不良风气，确保团队氛围纯净、健康。
四，执行力卓越
1，给予充分的施展空间，同时要求具备军队级执行力。任务部署前可提出建议与思考，一旦决议形成，必须无条件、百分百落实到位。
2，能够系统化打造团队的强执行与快行动文化，包括关键业务数据的日常追踪、检查机制的有效推进。
五，具备持续学习与自我进化能力
1，热爱阅读与学习，关注优质书籍、视频内容，有清晰的个人成长路径规划。
2，内心沉稳，专注务实，不浮躁，不急于求成
2025-12-05 19:19
IP属地：四川成都
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