西城区
职位详情
一、岗位薪酬：
底薪范围为4000-5500元，岗位月均收入在9000-12000元之间，业绩突出者月收入可进一步提升。
二、完善的培训机制：
1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的专项培训。
2.培训内容包括：①导师带教模式 ②定期组织业务与专业能力进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、仪容仪表、管理技能等），由总部高层、人力资源培训专员及外部讲师联合授课。
三、岗位职责：
1.负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作；
2.与家长和教师保持有效沟通，掌握学生学习动态，协助制定学习优化方案，并定期汇报学习进展；
3.搭建家校沟通桥梁，推动三方良性互动；
4.为学生及家长提供教育咨询服务，提升服务满意度，推动续报及口碑传播；
5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成推广目标。
四、任职条件：
1.大专及以上学历，教育类相关专业优先，热爱基础教育工作者优先考虑；
2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对此岗位有浓厚兴趣；
3.形象良好，行为举止自然得体，普通话标准，具备较强亲和力和沟通表达能力；
4.具备良好的协调沟通、归纳分析能力，具备一定规划能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；
5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识点分布，了解相关升学政策信息；
五、广阔的职业发展空间：
公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向，部分员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，部分在3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，另有员工在6-12个月内成长为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
底薪范围为4000-5500元，岗位月均收入在9000-12000元之间，业绩突出者月收入可进一步提升。
二、完善的培训机制：
1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的专项培训。
2.培训内容包括：①导师带教模式 ②定期组织业务与专业能力进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、仪容仪表、管理技能等），由总部高层、人力资源培训专员及外部讲师联合授课。
三、岗位职责：
1.负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作；
2.与家长和教师保持有效沟通，掌握学生学习动态，协助制定学习优化方案，并定期汇报学习进展；
3.搭建家校沟通桥梁，推动三方良性互动；
4.为学生及家长提供教育咨询服务，提升服务满意度，推动续报及口碑传播；
5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成推广目标。
四、任职条件：
1.大专及以上学历，教育类相关专业优先，热爱基础教育工作者优先考虑；
2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对此岗位有浓厚兴趣；
3.形象良好，行为举止自然得体，普通话标准，具备较强亲和力和沟通表达能力；
4.具备良好的协调沟通、归纳分析能力，具备一定规划能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；
5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识点分布，了解相关升学政策信息；
五、广阔的职业发展空间：
公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向，部分员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，部分在3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，另有员工在6-12个月内成长为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
2025-12-03 09:38
IP属地：北京
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