广州·天河区
职位详情
（一）岗位薪酬
1、薪资构成：无责底薪8-10K（依据过往经验及面试评估确定无责底薪）+个人提成（续费5%+课耗1.5%-2.5%）+团队月度提成（考核团队课消与续费转介绍金额）+骨干员工分红+入职即缴纳五险一金+工龄奖
带团队后平均月收入30k-40K/月，能力突出者上不封顶。
2、其他福利：下午茶点、节日礼品、带薪年假、团队建设活动、国内外旅游激励等
（二）工作内容
1、结合学员实际情况，制定个性化课程安排方案；
2、统筹学员课程日常管理，建立并维护学生档案；
3、处理学员加课、扩科、续费及更换教师等教务事务；
4、开展停课学员激活、挽单沟通及退费流程办理等工作；
5、按校区要求参与自习值班或微信在线答疑服务；
6、与授课老师保持沟通，掌握学生学习动态，定期向家长汇报学习进展；
7、定期组织并参与家长会，总结学员阶段学习成果，针对家长反馈提供有效应对方案；
8、为学生和家长提供专业的教育支持服务，提升客户满意度，推动二次报名与口碑传播；
9、全面掌握上述职责内容，熟知各学段学科规划与升学政策，带领团队成员达成既定目标。
（三）任职条件
1、全日制大专及以上学历，有志于长期发展教育行业者优先考虑；
2、具备学科类学管或教务管理工作经验，能快速进入工作状态者优先；
3、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，具备良好沟通能力；
4、熟悉中小学课程体系及相关教学辅助资源，掌握当前升学政策信息；
5、可接受周末出勤及早中晚轮班工作安排。
（四）工作时间：
常规时段：周一休息，周中13:00-21:00，周六日根据学生排课灵活调整上下班时间；
寒暑假期间：周一至周六根据学生排课情况安排早晚班，周日休息。
（五）广阔的职业发展空间
公司依据季度绩效数据进行晋升评定，重视个人成长与团队目标达成情况。
晋升路径：储备学管副校—学管副校—校区负责人
1、薪资构成：无责底薪8-10K（依据过往经验及面试评估确定无责底薪）+个人提成（续费5%+课耗1.5%-2.5%）+团队月度提成（考核团队课消与续费转介绍金额）+骨干员工分红+入职即缴纳五险一金+工龄奖
带团队后平均月收入30k-40K/月，能力突出者上不封顶。
2、其他福利：下午茶点、节日礼品、带薪年假、团队建设活动、国内外旅游激励等
（二）工作内容
1、结合学员实际情况，制定个性化课程安排方案；
2、统筹学员课程日常管理，建立并维护学生档案；
3、处理学员加课、扩科、续费及更换教师等教务事务；
4、开展停课学员激活、挽单沟通及退费流程办理等工作；
5、按校区要求参与自习值班或微信在线答疑服务；
6、与授课老师保持沟通，掌握学生学习动态，定期向家长汇报学习进展；
7、定期组织并参与家长会，总结学员阶段学习成果，针对家长反馈提供有效应对方案；
8、为学生和家长提供专业的教育支持服务，提升客户满意度，推动二次报名与口碑传播；
9、全面掌握上述职责内容，熟知各学段学科规划与升学政策，带领团队成员达成既定目标。
（三）任职条件
1、全日制大专及以上学历，有志于长期发展教育行业者优先考虑；
2、具备学科类学管或教务管理工作经验，能快速进入工作状态者优先；
3、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，具备良好沟通能力；
4、熟悉中小学课程体系及相关教学辅助资源，掌握当前升学政策信息；
5、可接受周末出勤及早中晚轮班工作安排。
（四）工作时间：
常规时段：周一休息，周中13:00-21:00，周六日根据学生排课灵活调整上下班时间；
寒暑假期间：周一至周六根据学生排课情况安排早晚班，周日休息。
（五）广阔的职业发展空间
公司依据季度绩效数据进行晋升评定，重视个人成长与团队目标达成情况。
晋升路径：储备学管副校—学管副校—校区负责人
2025-12-02 07:56
IP属地：广东广州
职位福利
大专1-3年不授课大型教育机构经验中学生教育专业背景坐班培训机构线下教育一对一教学排课系统经验
北京兴言文化传播有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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