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科技项目申报专家（双模式可选）招聘
岗位名称：科技项目申报专家
所属部门：项目申报事业部
岗位定位：聚焦企业科技项目、创新平台、政府补助申报全流程服务，通过政策解读、方案定制、材料撰写及验收辅导，助力企业获取政策红利与资质荣誉，实现专业价值与收益双提升。
一、核心职责
1. 跟踪国家/省/市级科技、工信、发改等部门政策（如专精特新、高企认定、专项债、企业技术中心等），梳理申报逻辑与支持规则，输出企业适配方案；
2. 对接企业需求，调研技术、财务、研发情况，定制科技项目、政府补助、创新平台的申报规划，主导材料撰写、逻辑优化与附件整合；
3. 跟进申报全流程，对接主管部门协调补正，推动项目获批，协助企业完成中期检查与结题验收；
4. 为企业提供知识产权布局、研发费用加计扣除等专业建议，向内部团队分享政策动态与申报经验。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，理工科、经管类相关专业优先；
2. 3年以上科技项目申报经验，具备高企认定、专精特新小巨人、企业技术中心等项目成功申报案例；
3. 熟悉国家/地方申报流程与评审逻辑，能独立完成材料撰写，精准提炼企业核心亮点；
4. 具备良好的沟通协调能力，可独立对接企业决策层与政府主管部门；
5. 了解知识产权相关政策，有项目验收经验者优先。
三、双薪酬模式（任选其一）
模式一：无责底薪+提成（稳定保障型）
薪酬结构
构成具体标准
无责底薪6000-12000元/月（按经验、资质、过往业绩分3档，入职即享，无业绩压力）
项目提成申报成功后按服务费/政府补助金额计提，比例8%-15%（高企8%-10%、专精特新10%-12%、专项债等12%-15%）
绩效奖金月度/季度达标奖（1000-3000元/月）+年度超额奖（年度总业绩3%-5%）
年终分红入职满1年且业绩达标，享业务板块净利润1%-3%分红
模式亮点
-无责底薪保障生活，新手/资源较少者可稳步积累经验；
-提成规则清晰，业绩弹性大，优秀者年综合收入15-30万+；
-基础福利完善，压力适中，侧重专业能力成长。
模式二：无底薪合伙人（高收益绑定型）
薪酬结构
构成具体标准
项目提成自主开发客户：签约额23%-28%；公司分配客户：签约额16%-20%（独立完成项目提成上浮20%）
续单收益自主开发客户后续服务（资质维护、验收辅导），享续单额18%/年分成（长期有效）
年度分红对应业务板块净利润10%-15%（按年度签约额与贡献度核算）
资源权益优先获取政府渠道信息、参与新业务设计，自主制定服务报价与合作方案
模式亮点
-零固定成本准入，提成比例远超行业平均，年综合收入30-100万+；
-绑定长期客户价值，续单收益可持续，自主决策权高；
-深度链接优质企业与政府资源，积累高壁垒职业资产。
四、统一福利保障
-基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假（5-15天）、节日福利、定期团建；
-专业成长：政策解读培训、行业研讨会、申报技巧分享会，助力资源积累；
-其他福利：交通补贴、通讯补贴、餐补，年度体检、员工旅游。
2. 面试流程：简历筛选→专业能力测试→结构化面试→项目案例复盘→录用沟通。
岗位名称：科技项目申报专家
所属部门：项目申报事业部
岗位定位：聚焦企业科技项目、创新平台、政府补助申报全流程服务，通过政策解读、方案定制、材料撰写及验收辅导，助力企业获取政策红利与资质荣誉，实现专业价值与收益双提升。
一、核心职责
1. 跟踪国家/省/市级科技、工信、发改等部门政策（如专精特新、高企认定、专项债、企业技术中心等），梳理申报逻辑与支持规则，输出企业适配方案；
2. 对接企业需求，调研技术、财务、研发情况，定制科技项目、政府补助、创新平台的申报规划，主导材料撰写、逻辑优化与附件整合；
3. 跟进申报全流程，对接主管部门协调补正，推动项目获批，协助企业完成中期检查与结题验收；
4. 为企业提供知识产权布局、研发费用加计扣除等专业建议，向内部团队分享政策动态与申报经验。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，理工科、经管类相关专业优先；
2. 3年以上科技项目申报经验，具备高企认定、专精特新小巨人、企业技术中心等项目成功申报案例；
3. 熟悉国家/地方申报流程与评审逻辑，能独立完成材料撰写，精准提炼企业核心亮点；
4. 具备良好的沟通协调能力，可独立对接企业决策层与政府主管部门；
5. 了解知识产权相关政策，有项目验收经验者优先。
三、双薪酬模式（任选其一）
模式一：无责底薪+提成（稳定保障型）
薪酬结构
构成具体标准
无责底薪6000-12000元/月（按经验、资质、过往业绩分3档，入职即享，无业绩压力）
项目提成申报成功后按服务费/政府补助金额计提，比例8%-15%（高企8%-10%、专精特新10%-12%、专项债等12%-15%）
绩效奖金月度/季度达标奖（1000-3000元/月）+年度超额奖（年度总业绩3%-5%）
年终分红入职满1年且业绩达标，享业务板块净利润1%-3%分红
模式亮点
-无责底薪保障生活，新手/资源较少者可稳步积累经验；
-提成规则清晰，业绩弹性大，优秀者年综合收入15-30万+；
-基础福利完善，压力适中，侧重专业能力成长。
模式二：无底薪合伙人（高收益绑定型）
薪酬结构
构成具体标准
项目提成自主开发客户：签约额23%-28%；公司分配客户：签约额16%-20%（独立完成项目提成上浮20%）
续单收益自主开发客户后续服务（资质维护、验收辅导），享续单额18%/年分成（长期有效）
年度分红对应业务板块净利润10%-15%（按年度签约额与贡献度核算）
资源权益优先获取政府渠道信息、参与新业务设计，自主制定服务报价与合作方案
模式亮点
-零固定成本准入，提成比例远超行业平均，年综合收入30-100万+；
-绑定长期客户价值，续单收益可持续，自主决策权高；
-深度链接优质企业与政府资源，积累高壁垒职业资产。
四、统一福利保障
-基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假（5-15天）、节日福利、定期团建；
-专业成长：政策解读培训、行业研讨会、申报技巧分享会，助力资源积累；
-其他福利：交通补贴、通讯补贴、餐补，年度体检、员工旅游。
2. 面试流程：简历筛选→专业能力测试→结构化面试→项目案例复盘→录用沟通。
2025-11-29 16:45
IP属地：北京
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