厦门·湖里区
职位详情
一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；
3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；
4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；
5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；
7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；
8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；
三、任职要求
1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。
2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；
3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；
3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；
4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；
5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；
7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；
8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；
三、任职要求
1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。
2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；
3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。
2025-11-25 10:51
IP属地：陕西
职位福利
本科5-10年招商加盟面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤阶梯式提成社保互联网/科技销售经验教育/培训产品推广经验销售管理经验团队建设及管理能力经济/管理相关学历独立开拓市场能力市场营销相关学历制定区域营销计划品牌招商市场调研团队招募及培养基于业绩分析的策略优化
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
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