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招总裁/总经理【岗位职责】
1、全链路运营战略规划：深度洞察汽车4S行业发展动态、政策法规及消费趋势，聚焦行政前台服务标准、财务成本管控、运营交付中心效率提升、汽车金融业务拓展及汽配供应商合作优化等核心模块，为公司4S店业务体系升级、服务迭代及市场竞争力提升提供系统性战略方案
2、核心模块效能提升：针对行政前台客户接待流程、信息登记规范及服务体验优化提供专业指导，构建标准化服务体系；结合财务数据对4S店营收结构、成本支出进行分析，提出降本增效建议；梳理运营交付中心车辆入库、检测、交付全流程，解决流程堵点，提升交付效率与客户满意度
3、金融与供应链赋能：挖掘汽车金融业务潜力，对接金融机构优化分期、保险等产品合作模式，设计符合4S店场景的金融推广策略；整合汽配供应商资源，建立供应商评估与管理体系，保障配件品质与供应稳定性，同时争取更优合作条件
4、行业资源整合与沉淀：搭建并维护与汽车金融机构、优质汽配供应商、行业协会及标杆4S店的合作关系，整合行业前沿经验与资源；收集整理行业标杆案例、运营数据及创新模式，构建公司内部汽车4S行业知识库，为业务决策提供数据支撑。
【任职要求】
1、经验背景：8年以上汽车4S店相关工作经验，具备4S店运营管理、财务管控、汽车金融或供应链管理等核心岗位经验者优先；熟悉4S店全业务流程的运作逻辑与核心痛点
2、资源储备：拥有丰富的汽车行业资源，包括但不限于汽车金融机构合作渠道、优质汽配供应商资源、4S店运营管理圈层人脉等，能够快速对接业务需求并推动资源落地
3、专业能力：具备敏锐的行业洞察力和数据分析能力，能基于市场变化与门店数据制定精准策略；拥有优秀的流程优化能力、问题解决能力及方案落地能力，可有效提升门店运营效能；具备出色的沟通协调与谈判能力，能高效对接内外部资源。
4、职业素养：认同汽车行业发展价值，对4S店服务模式有深刻理解；具备高度的责任心、结果导向思维及较强的抗压能力；为人诚信可靠，有良好的职业口碑和团队协作精神
5、加分项：曾担任汽车4S店店长、区域运营总监等管理岗位；具备汽车金融产品设计或汽配供应链整合经验。
1、全链路运营战略规划：深度洞察汽车4S行业发展动态、政策法规及消费趋势，聚焦行政前台服务标准、财务成本管控、运营交付中心效率提升、汽车金融业务拓展及汽配供应商合作优化等核心模块，为公司4S店业务体系升级、服务迭代及市场竞争力提升提供系统性战略方案
2、核心模块效能提升：针对行政前台客户接待流程、信息登记规范及服务体验优化提供专业指导，构建标准化服务体系；结合财务数据对4S店营收结构、成本支出进行分析，提出降本增效建议；梳理运营交付中心车辆入库、检测、交付全流程，解决流程堵点，提升交付效率与客户满意度
3、金融与供应链赋能：挖掘汽车金融业务潜力，对接金融机构优化分期、保险等产品合作模式，设计符合4S店场景的金融推广策略；整合汽配供应商资源，建立供应商评估与管理体系，保障配件品质与供应稳定性，同时争取更优合作条件
4、行业资源整合与沉淀：搭建并维护与汽车金融机构、优质汽配供应商、行业协会及标杆4S店的合作关系，整合行业前沿经验与资源；收集整理行业标杆案例、运营数据及创新模式，构建公司内部汽车4S行业知识库，为业务决策提供数据支撑。
【任职要求】
1、经验背景：8年以上汽车4S店相关工作经验，具备4S店运营管理、财务管控、汽车金融或供应链管理等核心岗位经验者优先；熟悉4S店全业务流程的运作逻辑与核心痛点
2、资源储备：拥有丰富的汽车行业资源，包括但不限于汽车金融机构合作渠道、优质汽配供应商资源、4S店运营管理圈层人脉等，能够快速对接业务需求并推动资源落地
3、专业能力：具备敏锐的行业洞察力和数据分析能力，能基于市场变化与门店数据制定精准策略；拥有优秀的流程优化能力、问题解决能力及方案落地能力，可有效提升门店运营效能；具备出色的沟通协调与谈判能力，能高效对接内外部资源。
4、职业素养：认同汽车行业发展价值，对4S店服务模式有深刻理解；具备高度的责任心、结果导向思维及较强的抗压能力；为人诚信可靠，有良好的职业口碑和团队协作精神
5、加分项：曾担任汽车4S店店长、区域运营总监等管理岗位；具备汽车金融产品设计或汽配供应链整合经验。
2025-11-14 17:32
IP属地：四川
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