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公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，全国拥有40余家分支机构；
业务资源——携手多家大型银行及持牌互联网金融机构，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等长期合作伙伴，多次荣获表彰。
业绩突出——在本领域郑州区域稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗位：坐拥海量优质客户资源，是一支发展迅猛的精锐力量，在此平台无需应对复杂人际关系，核心优势在于以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。
【岗位职责】：
1、接受蚂蚁合作方委托，协助客户维护个人征信记录（无需自行开拓客户）；
2、依据规范流程，通过电话、信函等方式提醒并协助逾期用户按时履行还款义务，保障客户信用状况；
3、严格执行合作方在业务操作中的各项合规管理要求；
【任职资格】：
1、具备高中或中专及以上学历，年龄介于21至40周岁之间；
2、个人征信良好，无任何违法犯罪记录；
3、具备较强的口头表达与沟通技巧，善于倾听并有效引导；
4、抗压能力强，目标意识清晰，具备良好的应变能力、问题分析及解决能力，反应敏捷。
【福利待遇】：
1、无责任底薪（3440-7912）+业绩提成＋银行专项激励＋年休假+国家法定节假日＋五险一金+旅游福利＋舒适办公环境+系统化入职与在职培训。新人起薪即享3440元无责底薪，平均综合收入约7K，表现优异者可达1W-2W；
2、晋升调薪机制：晋升通道透明畅通，每年享有4次晋升调薪机会；
3、保险保障：涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，并额外提供商业保险；
4、健康关怀：配备常用药品箱，公司免费提供日常所需药品，全方位守护员工健康；
5、节日心意：发放生日礼品及传统节日福利（春节、端午、中秋），传递温暖与关怀；
6、休假制度：严格执行国家规定婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假；
7、团队活动：定期组织生日祝福、聚餐、K歌、中秋做月饼、团队拓展及年终联欢等活动。
【发展空间】：
1、培训体系健全：
（1）系统化新人成长机制：零基础也可快速上手，配备导师全程指导，助力顺利转型进阶；
（2）管理人才孵化计划：面向高潜力员工设立“雏鹰班、雄鹰班、精鹰班”三级培养体系，全面提升管理素养、专业技能与职业习惯。
2、职业路径多元：所有管理岗位均通过内部选拔培养，不搞论资排辈，实行公开竞聘机制，P3级及以上员工均可参与竞岗：
（1）经营管理路径：员工→组长→政委→负责人；
（2）项目管理路径：员工→组长→项目主管→项目经理；
（3）专业发展路径：P1→P2→P3→P4→P5→P6（职级越高，底薪标准越高）；
（4）总部发展机会：公司总部设于深圳，郑州为重要人才培养基地，优秀人才可获得轮岗至总部或郑州重点岗位锻炼的机会；
（5）返乡就业支持：全国40多个分公司持续扩张布点，急需新设网点负责人，有意向者可申请回户籍地发展；
（6）横向轮岗通道：支持向质检、培训师、数据分析、招聘、人事行政等岗位内部转岗发展。
业务资源——携手多家大型银行及持牌互联网金融机构，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等长期合作伙伴，多次荣获表彰。
业绩突出——在本领域郑州区域稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗位：坐拥海量优质客户资源，是一支发展迅猛的精锐力量，在此平台无需应对复杂人际关系，核心优势在于以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。
【岗位职责】：
1、接受蚂蚁合作方委托，协助客户维护个人征信记录（无需自行开拓客户）；
2、依据规范流程，通过电话、信函等方式提醒并协助逾期用户按时履行还款义务，保障客户信用状况；
3、严格执行合作方在业务操作中的各项合规管理要求；
【任职资格】：
1、具备高中或中专及以上学历，年龄介于21至40周岁之间；
2、个人征信良好，无任何违法犯罪记录；
3、具备较强的口头表达与沟通技巧，善于倾听并有效引导；
4、抗压能力强，目标意识清晰，具备良好的应变能力、问题分析及解决能力，反应敏捷。
【福利待遇】：
1、无责任底薪（3440-7912）+业绩提成＋银行专项激励＋年休假+国家法定节假日＋五险一金+旅游福利＋舒适办公环境+系统化入职与在职培训。新人起薪即享3440元无责底薪，平均综合收入约7K，表现优异者可达1W-2W；
2、晋升调薪机制：晋升通道透明畅通，每年享有4次晋升调薪机会；
3、保险保障：涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，并额外提供商业保险；
4、健康关怀：配备常用药品箱，公司免费提供日常所需药品，全方位守护员工健康；
5、节日心意：发放生日礼品及传统节日福利（春节、端午、中秋），传递温暖与关怀；
6、休假制度：严格执行国家规定婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假；
7、团队活动：定期组织生日祝福、聚餐、K歌、中秋做月饼、团队拓展及年终联欢等活动。
【发展空间】：
1、培训体系健全：
（1）系统化新人成长机制：零基础也可快速上手，配备导师全程指导，助力顺利转型进阶；
（2）管理人才孵化计划：面向高潜力员工设立“雏鹰班、雄鹰班、精鹰班”三级培养体系，全面提升管理素养、专业技能与职业习惯。
2、职业路径多元：所有管理岗位均通过内部选拔培养，不搞论资排辈，实行公开竞聘机制，P3级及以上员工均可参与竞岗：
（1）经营管理路径：员工→组长→政委→负责人；
（2）项目管理路径：员工→组长→项目主管→项目经理；
（3）专业发展路径：P1→P2→P3→P4→P5→P6（职级越高，底薪标准越高）；
（4）总部发展机会：公司总部设于深圳，郑州为重要人才培养基地，优秀人才可获得轮岗至总部或郑州重点岗位锻炼的机会；
（5）返乡就业支持：全国40多个分公司持续扩张布点，急需新设网点负责人，有意向者可申请回户籍地发展；
（6）横向轮岗通道：支持向质检、培训师、数据分析、招聘、人事行政等岗位内部转岗发展。
2025-11-14 15:14
IP属地：湖北襄阳
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