贵阳·南明区
职位详情
公司专注于为医疗大健康领域从业者提供职业资格考证培训、学历提升及专业技能培训服务，是一家以医药护人才培育为核心，助力大健康产业发展的专业教育机构。主营业务涵盖执业药师、执业医师、护士资格、卫生职称、口腔技术、中医技能、健康管理师、学历提升等课程体系，同时提供药店运营管理培训与咨询服务。【公司产品包括：医药护类培训课程+成人学历教育+药店赋能培训项目】
课程顾问岗位职责：
1、【市场拓展】依据分校长制定的市场策略，落实各项宣传与推广任务，积极开拓新招生渠道，提升品牌影响力；
2、【客户维护】完成所在区域连锁机构的定期拜访、地面推广及上门沟通等维护工作，保障业绩目标顺利达成；
3、【学员支持】
（1）协助学员规划学习路径，组织面授课出勤，开展阶段性班会活动；
（2）跟进学习进度，分析学习数据，优化学习体验，提高教学成果通过率；
（3）定期进行有效回访，及时响应并解决学员需求，构建完整服务流程；
（4）推动续费转化及口碑推荐，实现学员价值深度挖掘
【薪酬结构】
底薪+绩效+提成+奖金，月均收入范围为7000-12000元，具体薪资将在复试评估后由面试官结合个人综合能力确定，offer沟通阶段将详尽说明
【任职要求】
1、全日制大专及以上学历，年龄23至36周岁，专业不限；
2、热爱教育培训行业，具备三年以上销售或客户服务经验，有培训机构从业背景者优先；
3、具备出色的沟通技巧和语言表达能力；
4、形象良好，性格积极自信，主动性强，执行力高；
5、能熟练使用EXCEL进行基础数据处理操作
【工作时间】
上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末实行大小周休息制度，法定节假日按规定正常休假
【职业发展路径】
学习管理师→战队长→分校长→项目副校长→省级负责人
【股权激励机制】
公司正处于上市筹备阶段，全体成员每年享有两次晋升机会，晋升至管理层岗位可获得公司股权资格，参与年度分红并享有股东权益
【企业福利体系】
√专属配置：独立办公工位、配备专用电脑与工作手机，全方位支持高效办公
√休假保障：享受病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类带薪假期，应休尽休
√薪酬竞争力：提供行业内具吸引力的薪资标准，并对持续表现优异员工实施年度调薪机制
√五险一金：依法为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金
√节日关怀：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业温暖祝福
√生日礼遇：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及精美小礼物
√学习氛围：设立员工图书角，开放自由借阅，营造浓厚的学习成长环境
√晋升通道：每半年组织一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理提升课程，所有管理岗位优先考虑内部晋升
√导师辅导：每位新入职员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持
√部门活动：每月提供团建经费，由部门自主策划多样化的团队建设活动
√公司活动：除部门活动外，每年至少组织一到两次全公司范围的室内外集体活动
√年度旅游：每年春秋季安排一次全员外出旅行，增进团队凝聚力
√春节长假：春节期间享受10-15天带薪假期
√带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假
√年度调薪：每年三月对业绩持续突出的员工进行薪资调整奖励
√培训体系：提供涵盖入职培训、衔接训练、进阶课程、管理能力培养等多类型的带薪培训机会
课程顾问岗位职责：
1、【市场拓展】依据分校长制定的市场策略，落实各项宣传与推广任务，积极开拓新招生渠道，提升品牌影响力；
2、【客户维护】完成所在区域连锁机构的定期拜访、地面推广及上门沟通等维护工作，保障业绩目标顺利达成；
3、【学员支持】
（1）协助学员规划学习路径，组织面授课出勤，开展阶段性班会活动；
（2）跟进学习进度，分析学习数据，优化学习体验，提高教学成果通过率；
（3）定期进行有效回访，及时响应并解决学员需求，构建完整服务流程；
（4）推动续费转化及口碑推荐，实现学员价值深度挖掘
【薪酬结构】
底薪+绩效+提成+奖金，月均收入范围为7000-12000元，具体薪资将在复试评估后由面试官结合个人综合能力确定，offer沟通阶段将详尽说明
【任职要求】
1、全日制大专及以上学历，年龄23至36周岁，专业不限；
2、热爱教育培训行业，具备三年以上销售或客户服务经验，有培训机构从业背景者优先；
3、具备出色的沟通技巧和语言表达能力；
4、形象良好，性格积极自信，主动性强，执行力高；
5、能熟练使用EXCEL进行基础数据处理操作
【工作时间】
上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末实行大小周休息制度，法定节假日按规定正常休假
【职业发展路径】
学习管理师→战队长→分校长→项目副校长→省级负责人
【股权激励机制】
公司正处于上市筹备阶段，全体成员每年享有两次晋升机会，晋升至管理层岗位可获得公司股权资格，参与年度分红并享有股东权益
【企业福利体系】
√专属配置：独立办公工位、配备专用电脑与工作手机，全方位支持高效办公
√休假保障：享受病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类带薪假期，应休尽休
√薪酬竞争力：提供行业内具吸引力的薪资标准，并对持续表现优异员工实施年度调薪机制
√五险一金：依法为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金
√节日关怀：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业温暖祝福
√生日礼遇：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及精美小礼物
√学习氛围：设立员工图书角，开放自由借阅，营造浓厚的学习成长环境
√晋升通道：每半年组织一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理提升课程，所有管理岗位优先考虑内部晋升
√导师辅导：每位新入职员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持
√部门活动：每月提供团建经费，由部门自主策划多样化的团队建设活动
√公司活动：除部门活动外，每年至少组织一到两次全公司范围的室内外集体活动
√年度旅游：每年春秋季安排一次全员外出旅行，增进团队凝聚力
√春节长假：春节期间享受10-15天带薪假期
√带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假
√年度调薪：每年三月对业绩持续突出的员工进行薪资调整奖励
√培训体系：提供涵盖入职培训、衔接训练、进阶课程、管理能力培养等多类型的带薪培训机会
2025-11-19 16:17
IP属地：贵州贵阳
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