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职位详情
一、岗位职责
1、负责公司劳动合同、员工手册及人力资源管理制度等文件的审核、撰写与更新；
2、提供劳动法律法规及用工关系方面的专业咨询，针对日常及重要人事决策提出合规建议并协助实施；
3、独立处理劳动争议案件，包括仲裁与诉讼程序，具备代理相关法律案件的能力；
4、识别企业在用工各环节中的法律风险，提供全流程合规支持与改进建议；
5、对接并协调外部法律顾问单位，确保法务协作高效顺畅；
6、完成上级安排的其他工作任务。
二、任职要求
1、法学专业本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，已通过国家司法考试；
2、有3年以上在大型企业或跨国企业从事人力资源合规工作经历，或在综合性律所、专业劳动法律师事务所从事劳动法实务，或在仲裁机构、法院从事劳动争议审理工作；
3、具备良好的人际交流能力和团队合作意识；
4、沟通协调能力强，心理素质良好，能适应一定工作压力。
1、负责公司劳动合同、员工手册及人力资源管理制度等文件的审核、撰写与更新；
2、提供劳动法律法规及用工关系方面的专业咨询，针对日常及重要人事决策提出合规建议并协助实施；
3、独立处理劳动争议案件，包括仲裁与诉讼程序，具备代理相关法律案件的能力；
4、识别企业在用工各环节中的法律风险，提供全流程合规支持与改进建议；
5、对接并协调外部法律顾问单位，确保法务协作高效顺畅；
6、完成上级安排的其他工作任务。
二、任职要求
1、法学专业本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，已通过国家司法考试；
2、有3年以上在大型企业或跨国企业从事人力资源合规工作经历，或在综合性律所、专业劳动法律师事务所从事劳动法实务，或在仲裁机构、法院从事劳动争议审理工作；
3、具备良好的人际交流能力和团队合作意识；
4、沟通协调能力强，心理素质良好，能适应一定工作压力。
2025-11-19 15:26
IP属地：上海
职位福利
硕士5-10年律师执业资格证劳动关系协调诉讼仲裁通过法律职业资格考试
兴业消费金融股份公司
鱼泡安全保障
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