杭州·拱墅区
20人以上
职位详情
EDAP未来经理人项目介绍：
中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。
2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。
岗位职责：
1、根据客户KYC，分析保险理财需求，为客户制定涉及银行、证卷、信托、保险等专业保险方案；
2、做好客户服务，协助客户办理相关服务及理赔；
3、招募相关优秀人员、并组建团队、管理团队；
4、按要求参加公司各项培训、学习及会议；
5、严格遵守行业监管合规要求及公司针对营销员的各项规章制度等。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄25岁-40岁之间；
2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先；
3、具备良好的沟通、组织和协调能力；
4、具备优秀的执行能力和团结协作能力；
5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力；
6、在当地居住3年及以上；
7、无不良行为记录。
职位待遇：
1、学习成长奖励：培训津贴、创业岗位津贴等；
2、销售收入：展业佣金、展业奖金、13-24月季度持续成就奖等；
3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等；
4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获；
5、给于公司HND高端财富事业部认可并颁发的职位证书，如：总经理助理、副总经理、总经理等，分阶段奖励，最高每年36万；
5、公司提供各类激励方案、培训考证和游学机会等。
提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。
特别说明：本职位旨在招募优秀保险企业家。
中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。
2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。
岗位职责：
1、根据客户KYC，分析保险理财需求，为客户制定涉及银行、证卷、信托、保险等专业保险方案；
2、做好客户服务，协助客户办理相关服务及理赔；
3、招募相关优秀人员、并组建团队、管理团队；
4、按要求参加公司各项培训、学习及会议；
5、严格遵守行业监管合规要求及公司针对营销员的各项规章制度等。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄25岁-40岁之间；
2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先；
3、具备良好的沟通、组织和协调能力；
4、具备优秀的执行能力和团结协作能力；
5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力；
6、在当地居住3年及以上；
7、无不良行为记录。
职位待遇：
1、学习成长奖励：培训津贴、创业岗位津贴等；
2、销售收入：展业佣金、展业奖金、13-24月季度持续成就奖等；
3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等；
4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获；
5、给于公司HND高端财富事业部认可并颁发的职位证书，如：总经理助理、副总经理、总经理等，分阶段奖励，最高每年36万；
5、公司提供各类激励方案、培训考证和游学机会等。
提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。
特别说明：本职位旨在招募优秀保险企业家。
2025-11-19 15:45
IP属地：浙江
职位福利
本科5-10年面销/陌拜团购销售较多外勤阶梯式提成TOCTOB保险年终奖弹性工作制
中信保诚人寿保险有限公司浙江省分公司西湖营销服务部
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