西城区
职位详情
一、岗位薪酬：
底薪范围为4000-5500元，岗位月度平均收入区间在9000-12000元，表现优异者可获得更高收入。
二、健全的培训体系：
1.公司建立完善的培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的相关培训。
2.培训内容包括：①老员工带新员工机制②定期组织业务能力与专业素养提升课程（涵盖岗位专业知识、职业修养、沟通技巧、礼仪形象、管理技能等），由总部高层管理人员、人力资源部门培训专员及外部讲师授课。
三、岗位职责：
1.负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作；
2.与家长和教师保持沟通，掌握学生学习动态，协助教师制定学习优化方案，并定期向家长反馈学习进展；
3.搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与顾问三方良性互动；
4.为学生及家长提供教育相关服务，提升客户满意度，助力学员续报及口碑传播；
5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成推广目标。
四、任职要求：
1.大专及以上学历，教育类专业优先，热爱青少年教育事业者优先考虑；
2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对该领域有浓厚兴趣；
3.形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，具备较强亲和力，善于人际交流；
4.拥有良好的沟通协调能力、分析总结能力，具备一定计划与统筹能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；
5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路与核心知识点，了解相关政策及升学信息；
五、多元的职业发展路径：
公司设置专业线与管理线双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向。部分员工入职2-3个月可晋升为组长或中级学习顾问，3-5个月可晋升为主管或高级学习顾问，6-12个月内有机会晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理路径：学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监
2.专业路径：普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问
底薪范围为4000-5500元，岗位月度平均收入区间在9000-12000元，表现优异者可获得更高收入。
二、健全的培训体系：
1.公司建立完善的培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的相关培训。
2.培训内容包括：①老员工带新员工机制②定期组织业务能力与专业素养提升课程（涵盖岗位专业知识、职业修养、沟通技巧、礼仪形象、管理技能等），由总部高层管理人员、人力资源部门培训专员及外部讲师授课。
三、岗位职责：
1.负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作；
2.与家长和教师保持沟通，掌握学生学习动态，协助教师制定学习优化方案，并定期向家长反馈学习进展；
3.搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与顾问三方良性互动；
4.为学生及家长提供教育相关服务，提升客户满意度，助力学员续报及口碑传播；
5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成推广目标。
四、任职要求：
1.大专及以上学历，教育类专业优先，热爱青少年教育事业者优先考虑；
2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对该领域有浓厚兴趣；
3.形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，具备较强亲和力，善于人际交流；
4.拥有良好的沟通协调能力、分析总结能力，具备一定计划与统筹能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；
5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路与核心知识点，了解相关政策及升学信息；
五、多元的职业发展路径：
公司设置专业线与管理线双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向。部分员工入职2-3个月可晋升为组长或中级学习顾问，3-5个月可晋升为主管或高级学习顾问，6-12个月内有机会晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理路径：学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监
2.专业路径：普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问
2025-11-19 15:18
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