西城区
职位详情
CCTV 重点推荐职业，助力普通人群迈向中高产阶层的新机遇！朝阳产业，伴随中国经济持续发展，越来越多人关注下一个财富风口。如何抓住这一契机？选择正确的平台与团队至关重要！
主要职责：
负责连锁高端养老社区的入住服务对接及产品推广工作，新人入职即分配优质客户资源。
欢迎有认知、敢突破、愿拼搏的精英加入，携手共进，实现个人跃迁！
毫不夸张地说，这是普通人实现逆袭的理想赛道！
团队去年收入情况：
年入1000万以上——10人
年入500万以上——36人
年入300万以上——57人
年入100万以上——335人
年入50万以上——540人
年入30万以上——897人
岗位核心内容：
专注高端五星级养老社区入住服务，面向中产及以上家庭、高净值客户群体，公司统一提供精准客户资源支持。
[行业岗位优势]
1. 收入优势：
责任底薪1.6万–4万元 + 20%高比例提成
季度奖励：14%×4次/年
年终奖金：9%
长期服务激励：4%/年
收入无上限，具备实现年薪百万的实力通道！
2. 工作时间：
周一至周五 9:00–18:00，午休2小时
周末双休，法定节假日正常休假
3. 职业发展优势：
晋升机制公开、公平、透明，配套完善的晋升路径与管理制度
4. 培训体系优势：
系统化培训流程，涵盖专业销售技能、职业认证指导等全方位培养体系，无需担忧经验或知识储备不足
[任职要求]
1. 年龄25岁–45岁
2. 学历大专及以上，特别优秀者可适当放宽条件
3. 具备金融、房地产、养老服务或相关领域销售经验者优先考虑
4. 具备良好职业素养，品行端正
[薪资待遇/福利保障项目]
1. 高额责任津贴，最高可达4万元/月，持续发放最长18个月
2. 收入构成多元：首年佣金、续期佣金、优质续保奖、团队拓展奖、人才引进奖、季度奖、年终奖等多项收益
3. 保障齐全：意外伤残及身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障
4. 长期服务奖励：签约满5年且达成标准者，可享受长期服务奖金计提发放
5. 企业公积金：公司为提升代理人综合待遇设立的专项公积金计划，区别于传统劳动关系中的住房公积金等社会保障
员工福利包含：
季度奖金、团队建设聚餐、员工旅游、底薪+提成、绩效奖金
主要职责：
负责连锁高端养老社区的入住服务对接及产品推广工作，新人入职即分配优质客户资源。
欢迎有认知、敢突破、愿拼搏的精英加入，携手共进，实现个人跃迁！
毫不夸张地说，这是普通人实现逆袭的理想赛道！
团队去年收入情况：
年入1000万以上——10人
年入500万以上——36人
年入300万以上——57人
年入100万以上——335人
年入50万以上——540人
年入30万以上——897人
岗位核心内容：
专注高端五星级养老社区入住服务，面向中产及以上家庭、高净值客户群体，公司统一提供精准客户资源支持。
[行业岗位优势]
1. 收入优势：
责任底薪1.6万–4万元 + 20%高比例提成
季度奖励：14%×4次/年
年终奖金：9%
长期服务激励：4%/年
收入无上限，具备实现年薪百万的实力通道！
2. 工作时间：
周一至周五 9:00–18:00，午休2小时
周末双休，法定节假日正常休假
3. 职业发展优势：
晋升机制公开、公平、透明，配套完善的晋升路径与管理制度
4. 培训体系优势：
系统化培训流程，涵盖专业销售技能、职业认证指导等全方位培养体系，无需担忧经验或知识储备不足
[任职要求]
1. 年龄25岁–45岁
2. 学历大专及以上，特别优秀者可适当放宽条件
3. 具备金融、房地产、养老服务或相关领域销售经验者优先考虑
4. 具备良好职业素养，品行端正
[薪资待遇/福利保障项目]
1. 高额责任津贴，最高可达4万元/月，持续发放最长18个月
2. 收入构成多元：首年佣金、续期佣金、优质续保奖、团队拓展奖、人才引进奖、季度奖、年终奖等多项收益
3. 保障齐全：意外伤残及身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障
4. 长期服务奖励：签约满5年且达成标准者，可享受长期服务奖金计提发放
5. 企业公积金：公司为提升代理人综合待遇设立的专项公积金计划，区别于传统劳动关系中的住房公积金等社会保障
员工福利包含：
季度奖金、团队建设聚餐、员工旅游、底薪+提成、绩效奖金
2025-12-03 09:23
IP属地：北京
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