洛阳·西工区
职位详情
我们正在寻找一位积极主动、结果导向的人事专员加入我们的团队。您将承担公司人才引进的重要职责，核心任务是高效、精准地招募支持公司业务发展的各类优秀人才，重点覆盖主播运营岗位的运营专员、内容创作方向的剪辑师与编导，以及客户服务类岗位的客服人员等。您将与各业务部门紧密协作，深入理解用人需求，推动全流程招聘落地，确保团队人才供给及时到位。
工作职责
1.招聘执行（核心重点）：
根据业务部门（特别是运营、内容制作、客服等条线）的实际人力需求，制定并落实高效的招聘方案。
独立完成目标岗位（如：主播运营专员、短视频剪辑师、内容编导、客服专员等）的全周期招聘工作，涵盖：
岗位需求梳理、撰写精准职位描述并进行多渠道发布。
通过主流招聘平台（如招聘、直聘、拉勾网等）、社交网络、行业社群、内部推荐等方式主动搜寻优质候选人。
简历筛选、初步沟通（电话/视频/现场）、面试安排与协调。
统筹业务部门面试流程，跟进反馈进度。
组织实施候选人背景核查。
参与薪酬洽谈、Offer发放及确认流程。
负责新员工入职前的相关沟通与衔接工作。
2.招聘渠道管理与拓展：持续优化现有招聘资源，探索并引入新的高效渠道（如高校合作、垂直领域平台等），逐步建立稳定的人才储备池。
3.候选人体验维护：在招聘全流程中保持专业、高效、友好的互动，提升候选人满意度，助力塑造良好的雇主形象。
4.招聘数据跟踪与分析：定期收集、整理和分析关键招聘指标（如招聘周期、渠道转化率、到岗率、留存情况等），输出数据报告并提出可行性优化建议，持续提升招聘效能。
5.跨部门协同：与各用人部门负责人保持高频沟通，深入掌握岗位职责、团队风格及业务发展目标，保障人才匹配的准确性与适配度。
6.基础人事协助（视团队配置而定）：可能涉及新员工入职手续办理、试用期跟进、员工档案归档等基础性人事事务支持。
任职要求
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。
2.工作经验：
具备1-3年人力资源相关工作经验，拥有扎实的招聘实操经验为基本要求。
曾独立主导过批量招聘或中基层岗位（尤其是运营、内容创作、客服类岗位）的完整招聘流程，并有成功到岗案例。
有传媒、娱乐、互联网、电商等行业招聘背景者优先。
3.技能与能力：
熟悉各类主流招聘工具的使用逻辑与操作技巧，具备较强的简历甄别和人才挖掘能力。
沟通表达流畅，富有亲和力与说服力，擅长电话沟通及初步面试评估。
具备敏锐的判断力，能快速识别候选人的核心能力、个性特征与岗位及团队文化的契合度。
目标感强，执行力高，能在压力下推进工作，确保招聘任务按时达成。
学习能力强，能够迅速理解业务模式与岗位特性。
具备良好的组织协调能力和时间规划意识，可同时高效处理多项工作任务。
熟练操作Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。
4.综合素质：
工作积极主动，责任心强，细致严谨。
为人诚实守信，遵守职业规范，具备较强的保密意识。
具备团队协作精神和服务意识，乐于支持他人。
加分项
对直播、短视频、社交媒体等新兴传媒形态有浓厚兴趣或一定认知。
具备雇主品牌传播的基本意识。
有ATS（ApplicantTrackingSystem）系统使用经验者优先。
我们提供
具有市场竞争力的薪酬福利待遇（具体面议）。
年轻活力、开放包容的工作环境。
广阔的成长空间与职业发展通道。
深度参与高速发展的互联网传媒行业的宝贵机会。
工作职责
1.招聘执行（核心重点）：
根据业务部门（特别是运营、内容制作、客服等条线）的实际人力需求，制定并落实高效的招聘方案。
独立完成目标岗位（如：主播运营专员、短视频剪辑师、内容编导、客服专员等）的全周期招聘工作，涵盖：
岗位需求梳理、撰写精准职位描述并进行多渠道发布。
通过主流招聘平台（如招聘、直聘、拉勾网等）、社交网络、行业社群、内部推荐等方式主动搜寻优质候选人。
简历筛选、初步沟通（电话/视频/现场）、面试安排与协调。
统筹业务部门面试流程，跟进反馈进度。
组织实施候选人背景核查。
参与薪酬洽谈、Offer发放及确认流程。
负责新员工入职前的相关沟通与衔接工作。
2.招聘渠道管理与拓展：持续优化现有招聘资源，探索并引入新的高效渠道（如高校合作、垂直领域平台等），逐步建立稳定的人才储备池。
3.候选人体验维护：在招聘全流程中保持专业、高效、友好的互动，提升候选人满意度，助力塑造良好的雇主形象。
4.招聘数据跟踪与分析：定期收集、整理和分析关键招聘指标（如招聘周期、渠道转化率、到岗率、留存情况等），输出数据报告并提出可行性优化建议，持续提升招聘效能。
5.跨部门协同：与各用人部门负责人保持高频沟通，深入掌握岗位职责、团队风格及业务发展目标，保障人才匹配的准确性与适配度。
6.基础人事协助（视团队配置而定）：可能涉及新员工入职手续办理、试用期跟进、员工档案归档等基础性人事事务支持。
任职要求
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。
2.工作经验：
具备1-3年人力资源相关工作经验，拥有扎实的招聘实操经验为基本要求。
曾独立主导过批量招聘或中基层岗位（尤其是运营、内容创作、客服类岗位）的完整招聘流程，并有成功到岗案例。
有传媒、娱乐、互联网、电商等行业招聘背景者优先。
3.技能与能力：
熟悉各类主流招聘工具的使用逻辑与操作技巧，具备较强的简历甄别和人才挖掘能力。
沟通表达流畅，富有亲和力与说服力，擅长电话沟通及初步面试评估。
具备敏锐的判断力，能快速识别候选人的核心能力、个性特征与岗位及团队文化的契合度。
目标感强，执行力高，能在压力下推进工作，确保招聘任务按时达成。
学习能力强，能够迅速理解业务模式与岗位特性。
具备良好的组织协调能力和时间规划意识，可同时高效处理多项工作任务。
熟练操作Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。
4.综合素质：
工作积极主动，责任心强，细致严谨。
为人诚实守信，遵守职业规范，具备较强的保密意识。
具备团队协作精神和服务意识，乐于支持他人。
加分项
对直播、短视频、社交媒体等新兴传媒形态有浓厚兴趣或一定认知。
具备雇主品牌传播的基本意识。
有ATS（ApplicantTrackingSystem）系统使用经验者优先。
我们提供
具有市场竞争力的薪酬福利待遇（具体面议）。
年轻活力、开放包容的工作环境。
广阔的成长空间与职业发展通道。
深度参与高速发展的互联网传媒行业的宝贵机会。
2025-11-19 15:33
IP属地：河南洛阳
职位福利
大专1-3年互联网从业经验考勤管理绩效考核管理不接受居家办公从0
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