成都·成华区
职位详情
工作职责:
1、制定并推动所辖门店年度及季度经营目标的达成
2、统筹所辖城市店长的选拔与晋升评估，组织营运督导的筛选、培训与推荐，开展储备店长招募，保障门店运营团队配置完整
3、编制次月工作计划并提交分公司运营经理，审核营运督导巡店安排，同步阶段性重点工作方向与核心事项，规划每季度巡店路径，汇总TOP3问题改善进展向上级汇报；组织销售与损益数据复盘会议，针对业绩靠后门店制定改进方案
4、负责直属下属绩效管理：设定月度考核指标，开展绩效面谈，完成季度评分评定，配合训练专员推进店长晋升评估；通过巡店实现价值观对齐，识别具有潜力和专长的基层员工；每月带领督导开展顾客服务日，深入一线作业
5、实施见习店长及督导的月度辅导沟通，优化门店店长岗位执行中的改进点；依托BSC月度经营分析、OKR跟进、区域员工会议及团队建设活动，确保区域整体目标全面达成
6、落实总部重点营销项目如UPT提升、储值卡销售等，分解单店及分公司目标，设定会员发展区域指标并建立追踪机制，纳入相关岗位绩效考核体系
任职资格:
1、大专及以上学历，具备10年以上连锁餐饮运营管理经验，曾独立负责40家以上门店或年营业额超5000万规模的连锁门店管理，有麦肯等大型知名连锁企业同岗位经历者优先
2、精通门店日常运营与执行落地，具备出色的沟通协调与带教能力，善于构建高效协作团队，拥有基本逻辑思维能力，抗压性强
1、制定并推动所辖门店年度及季度经营目标的达成
2、统筹所辖城市店长的选拔与晋升评估，组织营运督导的筛选、培训与推荐，开展储备店长招募，保障门店运营团队配置完整
3、编制次月工作计划并提交分公司运营经理，审核营运督导巡店安排，同步阶段性重点工作方向与核心事项，规划每季度巡店路径，汇总TOP3问题改善进展向上级汇报；组织销售与损益数据复盘会议，针对业绩靠后门店制定改进方案
4、负责直属下属绩效管理：设定月度考核指标，开展绩效面谈，完成季度评分评定，配合训练专员推进店长晋升评估；通过巡店实现价值观对齐，识别具有潜力和专长的基层员工；每月带领督导开展顾客服务日，深入一线作业
5、实施见习店长及督导的月度辅导沟通，优化门店店长岗位执行中的改进点；依托BSC月度经营分析、OKR跟进、区域员工会议及团队建设活动，确保区域整体目标全面达成
6、落实总部重点营销项目如UPT提升、储值卡销售等，分解单店及分公司目标，设定会员发展区域指标并建立追踪机制，纳入相关岗位绩效考核体系
任职资格:
1、大专及以上学历，具备10年以上连锁餐饮运营管理经验，曾独立负责40家以上门店或年营业额超5000万规模的连锁门店管理，有麦肯等大型知名连锁企业同岗位经历者优先
2、精通门店日常运营与执行落地，具备出色的沟通协调与带教能力，善于构建高效协作团队，拥有基本逻辑思维能力，抗压性强
2025-11-19 14:54
IP属地：四川成都
职位福利
大专10年以上餐饮西快
四川省汇畅通企业管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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