杭州·萧山区
职位详情
本职位负责公司人力资源全模块工作，通过高效的人力资源管理策略与实践，为公司发展提供有力的人才支持，确保公司人力资源的合理配置与员工的持续成长，促进公司整体目标的实现。
二、核心职责
招聘与配置
-根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，通过多渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）进行人才招募，完成简历筛选、面试安排与组织、背景调查等工作，确保及时、高质量地满足公司用人需求。
-优化招聘流程，分析招聘数据，评估招聘渠道效果，不断提升招聘效率与质量。
培训与发展
-开展培训需求调研，结合公司战略和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。
-开发和维护培训资源，包括内外部培训讲师、课程体系、培训教材等，建立公司培训知识库。
-跟进培训效果，通过培训评估、反馈收集等方式优化培训方案，提升员工专业技能与综合素质。
薪酬与福利
-协助制定和完善公司薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性。
-负责每月薪资核算、发放，社保公积金、个税等相关业务的办理与管理，保证数据准确无误。
-定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬福利政策调整提供数据支持和专业建议。
员工关系管理
-建立和维护良好的员工沟通渠道，解答员工关于人力资源相关政策、流程的疑问，处理员工投诉与建议，营造和谐的工作氛围。
-负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等管理工作，规避劳动用工风险，确保公司用工合法合规。
-组织员工活动，如团建、节日福利发放等，增强员工归属感与团队凝聚力。
绩效管理
-协助制定公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程设计、考核指标制定等。
-组织实施绩效评估工作，收集绩效数据，协助部门完成绩效面谈，为员工绩效改进和职业发展提供建议。
-分析绩效结果，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
人力资源数据分析
-定期收集、整理和分析人力资源相关数据（如员工流动率、人力成本、培训效果等），生成人力资源分析报告，为公司人力资源决策和战略规划提供数据支持。
三、任职要求
教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；优秀者可适当放宽学历要求。
工作经验：
-人力资源专员：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少2-3个模块工作。
-人力资源主管：3-5年人力资源工作经验，具有人力资源全模块工作经验，有团队管理经验者优先。
专业技能
-熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理专业知识与技能。
-熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力，能够熟练操作人力资源管理系统（HRIS）者优先。
能力素质
-具备优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系和跨部门协作。
-工作细致、严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。
-具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展带来的变化和挑战。
二、核心职责
招聘与配置
-根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，通过多渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）进行人才招募，完成简历筛选、面试安排与组织、背景调查等工作，确保及时、高质量地满足公司用人需求。
-优化招聘流程，分析招聘数据，评估招聘渠道效果，不断提升招聘效率与质量。
培训与发展
-开展培训需求调研，结合公司战略和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。
-开发和维护培训资源，包括内外部培训讲师、课程体系、培训教材等，建立公司培训知识库。
-跟进培训效果，通过培训评估、反馈收集等方式优化培训方案，提升员工专业技能与综合素质。
薪酬与福利
-协助制定和完善公司薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性。
-负责每月薪资核算、发放，社保公积金、个税等相关业务的办理与管理，保证数据准确无误。
-定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬福利政策调整提供数据支持和专业建议。
员工关系管理
-建立和维护良好的员工沟通渠道，解答员工关于人力资源相关政策、流程的疑问，处理员工投诉与建议，营造和谐的工作氛围。
-负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等管理工作，规避劳动用工风险，确保公司用工合法合规。
-组织员工活动，如团建、节日福利发放等，增强员工归属感与团队凝聚力。
绩效管理
-协助制定公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程设计、考核指标制定等。
-组织实施绩效评估工作，收集绩效数据，协助部门完成绩效面谈，为员工绩效改进和职业发展提供建议。
-分析绩效结果，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
人力资源数据分析
-定期收集、整理和分析人力资源相关数据（如员工流动率、人力成本、培训效果等），生成人力资源分析报告，为公司人力资源决策和战略规划提供数据支持。
三、任职要求
教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；优秀者可适当放宽学历要求。
工作经验：
-人力资源专员：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少2-3个模块工作。
-人力资源主管：3-5年人力资源工作经验，具有人力资源全模块工作经验，有团队管理经验者优先。
专业技能
-熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理专业知识与技能。
-熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力，能够熟练操作人力资源管理系统（HRIS）者优先。
能力素质
-具备优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系和跨部门协作。
-工作细致、严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。
-具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展带来的变化和挑战。
2025-11-19 14:46
IP属地：江苏
职位福利
学历不限经验不限
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