珠海·香洲区
职位详情
工程劳务公司总经理
薪资范围：具体面议，优秀者可持股
工作地点：泰州，安徽，珠海，需跟项目变动城市
汇报对象：董事长
核心职责
1.战略与经营
制定公司发展战略，重点拓展园林、市政、路桥、分包市场；
统筹年度经营目标，确保项目人员输送达标率≥95%，客户复签率≥80%。
2.工程劳务管理
主导大型施工项目劳务合作（如总包方对接、班组招募、工期人员调配）；
建立施工队长/班组长资源库，优化劳务队伍分级管理体系；
监督项目现场劳务管理，解决农民工工资发放、工伤处理、群体纠纷等风险问题。
3.资源整合
维护住建局、行业协会、总包单位等关键关系，获取工程招投标信息；
开发并管理劳务基地（如与偏远地区政府合作定向输送建筑工人）。
4.合规与风控
确保公司资质（如《劳务分包资质》《安全生产许可证》）合法有效；
◦严控用工合同、工资专户、工伤保险等合规红线，规避劳资纠纷。
任职要求
硬性条件：
•年龄35-50岁，本科及以上学历（工程管理、土木工程专业优先）；
•8年以上工程行业经验，其中3年以上建筑劳务公司或施工企业高管任职经历；
•熟悉《保障农民工工资支付条例》《建筑工程施工发包与承包管理办法》等法规。
核心能力：
•具备500人以上施工队伍管理经验，擅长协调总包方、分包方与农民工三方关系；
•有工程劳务外包项目全程操盘案例（如住宅楼盘、高速公路等大型项目）；
•精通劳务成本测算（如点工/包工模式选择），能优化人效降低用工成本。
薪酬福利
•薪资结构：底薪（40%）+绩效（30%）+年终分红（30%）；
•专项奖励：工程项目回款奖、优质班组建设奖；
•福利保障：配车/车补、项目驻场补贴、高管商业保险；
•长期激励：优秀者可获股权激励或分公司合伙人资格。
应聘方式
1.材料提交：
简历+近3年主导的工程劳务项目清单（注明规模、成本、完成情况）；
身份证、学历证书、相关资质证书扫描件。
2
标题格式：姓名+工程劳务总经理+从业年限
薪资范围：具体面议，优秀者可持股
工作地点：泰州，安徽，珠海，需跟项目变动城市
汇报对象：董事长
核心职责
1.战略与经营
制定公司发展战略，重点拓展园林、市政、路桥、分包市场；
统筹年度经营目标，确保项目人员输送达标率≥95%，客户复签率≥80%。
2.工程劳务管理
主导大型施工项目劳务合作（如总包方对接、班组招募、工期人员调配）；
建立施工队长/班组长资源库，优化劳务队伍分级管理体系；
监督项目现场劳务管理，解决农民工工资发放、工伤处理、群体纠纷等风险问题。
3.资源整合
维护住建局、行业协会、总包单位等关键关系，获取工程招投标信息；
开发并管理劳务基地（如与偏远地区政府合作定向输送建筑工人）。
4.合规与风控
确保公司资质（如《劳务分包资质》《安全生产许可证》）合法有效；
◦严控用工合同、工资专户、工伤保险等合规红线，规避劳资纠纷。
任职要求
硬性条件：
•年龄35-50岁，本科及以上学历（工程管理、土木工程专业优先）；
•8年以上工程行业经验，其中3年以上建筑劳务公司或施工企业高管任职经历；
•熟悉《保障农民工工资支付条例》《建筑工程施工发包与承包管理办法》等法规。
核心能力：
•具备500人以上施工队伍管理经验，擅长协调总包方、分包方与农民工三方关系；
•有工程劳务外包项目全程操盘案例（如住宅楼盘、高速公路等大型项目）；
•精通劳务成本测算（如点工/包工模式选择），能优化人效降低用工成本。
薪酬福利
•薪资结构：底薪（40%）+绩效（30%）+年终分红（30%）；
•专项奖励：工程项目回款奖、优质班组建设奖；
•福利保障：配车/车补、项目驻场补贴、高管商业保险；
•长期激励：优秀者可获股权激励或分公司合伙人资格。
应聘方式
1.材料提交：
简历+近3年主导的工程劳务项目清单（注明规模、成本、完成情况）；
身份证、学历证书、相关资质证书扫描件。
2
标题格式：姓名+工程劳务总经理+从业年限
2025-10-28 02:55
IP属地：广东
上海擎力建筑劳务有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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